公司同樣需要普通的人才

與極其優(yōu)秀的人才相比，中小企業(yè)需要的是中等水平的人才和還不能稱之為“人才”的人，也就是有些平凡的人。

只是，需要中等水平的人才這方面應(yīng)該是很容易理解的，老板們應(yīng)該會(huì)對(duì)聘用平凡的人有些疑問。

事實(shí)上錄用有些平凡的人是有一定的理由的。因?yàn)榻逃械热瞬诺臅r(shí)候，需要平凡人的協(xié)助。

如果公司全體人員都是中等水平的人才，那么職員就會(huì)不努力。因?yàn)樗麄冇X得到目前為止都過得很安全，根本沒必要勉強(qiáng)自己出人頭地。只要適當(dāng)?shù)嘏紶柋憩F(xiàn)一下，繼續(xù)維持現(xiàn)狀就可以了。

假如公司里面大部分都是極其優(yōu)秀的人，只有一小部分中等水平的人也是不可取的。因?yàn)檫@樣一來，中等水平的人就會(huì)認(rèn)為自己無論怎樣努力都是徒勞的，根本不可能戰(zhàn)勝那些優(yōu)秀的人，結(jié)果自暴自棄。那么，中小企業(yè)最好的構(gòu)成就剩下中等水平的人才和平凡人了。

試想一下小時(shí)候的事吧。萬一運(yùn)動(dòng)會(huì)的賽跑比賽上，自己被分到全部都跑得很快的小組，那么你還會(huì)拿出全力來比賽嗎？恐怕從一開始就打算放棄，不認(rèn)真比賽了吧。