留住應(yīng)聘成功的畢業(yè)生

畢業(yè)生們大多都會(huì)心存一種觀點(diǎn)，即認(rèn)為收到入職通知就是找工作的終點(diǎn)。這種看法是極其錯(cuò)誤的。雖然取得入職通知或許會(huì)給人以很大的成就感，但這絕對不是整件事情的真正終點(diǎn)，而只是作為社會(huì)人的一個(gè)起始。學(xué)生時(shí)代的生活一共16年，分別是小學(xué)6年，初中3年，高中3年，大學(xué)4年?？墒浅砷L為一個(gè)真正意義上的社會(huì)人卻需要40年的時(shí)間。

如果將人生作比喻的話，收到入職通知的那天就相當(dāng)于剛剛來到世界上那一天，而簽約儀式就是七五三節(jié)，就職儀式則是小學(xué)入學(xué)典禮。將一個(gè)蹣跚學(xué)步的小孩子，培養(yǎng)成為可以接受小學(xué)教育的程度，是作為社會(huì)人應(yīng)該反饋給社會(huì)的義務(wù)。所以發(fā)出入職通知之后，一直到進(jìn)入公司為止，裝作不明就里，對學(xué)生們采取放任的態(tài)度，是不可取的。

有一部分公司除了簽約儀式以外，基本上不做任何工作。這在育兒上來說，完全是疏忽大意的（甚至可以說是放棄育兒）。受到這樣待遇的學(xué)生實(shí)在可憐。

武藏野公司會(huì)采取截然不同的做法。我們會(huì)邀請內(nèi)定新人（指即將正式進(jìn)公司工作的新人）參加一系列的宣傳活動(dòng)，比如內(nèi)定后的研修會(huì)就是很有代表性的一個(gè)。我們當(dāng)然不否認(rèn)這樣做是為了讓新人們更快地適應(yīng)公司，更快地?fù)碛锌梢怨ぷ鞯膽?zhàn)斗力，但是最重要的原因卻是為了避免新人們還未入職，就離開公司。