一開始也沒(méi)有必要主動(dòng)和他們說(shuō)太多話。內(nèi)定新人往往是第一次上班，難免有些緊張，如果強(qiáng)行與之交談，只會(huì)給他們?cè)黾佣嘤嗟男睦韷毫Γ具_(dá)不到說(shuō)話的效果，更不要說(shuō)聽到他們的心里話了。而且一味的試圖打開他們的心扉，也會(huì)讓我疲憊不堪。每天都和學(xué)生們面對(duì)面共事的山近社長(zhǎng)也曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣的話：“太過(guò)小心翼翼，我自己的神經(jīng)也會(huì)受不了的?！?/p>

我的經(jīng)驗(yàn)是，即使不刻意考量多交流這件事，只要一直在一起工作，過(guò)了半天后，雙方之間也能夠推心置腹地聊。只要順其自然，便可達(dá)成目的。

一旦跟班工作結(jié)束，所有內(nèi)定新人的表現(xiàn)都是一樣的筋疲力盡。我們公司2008年的新進(jìn)員工竹元成是山梨學(xué)院大學(xué)驛傳系的高材生。說(shuō)起山梨學(xué)院大學(xué)，誰(shuí)都知道是驛傳專業(yè)的名校，曾拿過(guò)箱根驛傳大賽的冠軍。假如單純比試體力的話，比一般院校不知強(qiáng)壯多少倍。但是，就連這個(gè)竹元成，在經(jīng)歷了2天1夜的跟班實(shí)習(xí)之后，在第2天下午也已是力不從心，一副無(wú)精打采的樣子。

20幾歲的內(nèi)定新人居然比60多歲的社長(zhǎng)還要疲憊，這并不是因?yàn)樗麄凅w力不好，而是由于他們過(guò)于緊張，壓力太大了。要在嚴(yán)苛的經(jīng)商行業(yè)乘風(fēng)破浪，獨(dú)占鰲頭，光有體力是不夠的，還要有很高的精神集中能力。只是以實(shí)習(xí)的方式親身體驗(yàn)一下，已經(jīng)足夠給新人們提醒這個(gè)事實(shí)了。

這里順便說(shuō)明一下，這位竹元成職員后來(lái)又主動(dòng)要求，重新給我當(dāng)了一次跟班。明知這個(gè)工作是一種極其辛苦的經(jīng)歷，卻敢于主動(dòng)挑戰(zhàn)。這名職員一定前途無(wú)量。

與大多數(shù)公司不同的是，鶴見制紙股份有限公司將社長(zhǎng)帶著學(xué)生實(shí)習(xí)的過(guò)程當(dāng)做應(yīng)聘的最后一關(guān)。

該公司的里和永一社長(zhǎng)在參加了武藏野公司舉辦的第5期經(jīng)營(yíng)實(shí)踐課程之后，痛感招聘應(yīng)屆畢業(yè)生新人的必要性，從2005年開始了招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的活動(dòng)，招聘到的新人已在2006年入職。那是他們公司歷經(jīng)62期招聘之后，進(jìn)行的第一次嘗試。通過(guò)左美迪安琪股份有限公司的協(xié)助，成功招聘了2名應(yīng)屆畢業(yè)生新人。自那時(shí)起，2007年招聘了2人，2008年招聘2人，雖然人數(shù)不多，但是他們一直繼續(xù)著這份工作，直到2009年預(yù)計(jì)招聘3人。