所有這些福利都不只是為戰(zhàn)時兵役設(shè)置的。1990年，有資格享受這些福利的2 700萬退役軍人中有630萬人完全是在和平時期服兵役。穿過軍裝但沒上過戰(zhàn)場的退役軍人成千上萬，他們連個倒刺兒都沒長過，卻同樣享受政府給那些出生入死者的慷慨饋贈。

退役軍人的福利非常豐厚，從政府支付給個人的金額看，僅次于社會保險。這大大降低了軍人稅。尤其是教育方面的福利，使退役軍人克服了因離崗而造成的諸多經(jīng)濟困難。

1990年，國會的一項研究表明，那些利用《美國退伍軍人權(quán)利法案》獲得大學(xué)學(xué)位的第二次世界大戰(zhàn)老兵的收入比其他人的收入多10%。社會也因此受益，因為受過高等教育的退役軍人在工作期間上繳的稅款多于他們受教育花費的金額。

不用說，母親們享受不到《美國退伍軍人權(quán)利法案》、醫(yī)療保險、住房補貼和工作優(yōu)先權(quán)。目前的情況是，成千上萬的母親犧牲了經(jīng)濟獨立性，冒著貧困的危險撫養(yǎng)孩子。家庭的價值、國家的優(yōu)先政策和免費搭車現(xiàn)象，在此一目了然。

減少媽媽稅的第三種辦法是將反歧視法應(yīng)用到母親身上。美國大學(xué)華盛頓法學(xué)院的教授瓊·威廉斯說，按男性規(guī)則設(shè)置工作是一種歧視。她以一個例子提供建議，如果一位做全職工作的女性在相當(dāng)長的一段時期內(nèi)工作得都很出色，后來由于家庭需要而轉(zhuǎn)做非全職工作，小時工資低于做同類工作的全職人員，那么她就可以依據(jù)《同酬法案》聲明受到了歧視。威廉斯認為，如果雇主的規(guī)定（包括日?；蚍ǘǖ募影唷⑸w的程序以及對非全職工作的排斥）對女性產(chǎn)生了歧視性的影響，使男性把持高層職位的話，那么女性雇員也可以對雇主進行控告。

關(guān)鍵是，現(xiàn)存的法律以及為保護家庭主婦免受歧視的新法律要想改善母親一生的收入，要走的路還很漫長。