問(wèn)：金融機(jī)構(gòu)薪酬問(wèn)題外界非常關(guān)注，各部委也都出臺(tái)了一些限制性的政策，你怎么看？

郭樹(shù)清：這個(gè)問(wèn)題確實(shí)比較復(fù)雜，既有市場(chǎng)機(jī)制作用問(wèn)題，又有收入分配調(diào)節(jié)問(wèn)題?？赡苡羞@樣幾個(gè)方面需要強(qiáng)調(diào)，一個(gè)是縮小差距應(yīng)當(dāng)是總的趨勢(shì)，縮小金融與非金融企業(yè)的差距，縮小金融業(yè)中銀行、證券、保險(xiǎn)業(yè)之間的差距。其次要把基薪和獎(jiǎng)金分開(kāi)，績(jī)效工資支付的時(shí)間可以拖長(zhǎng)。第三是給予高管人員及有突出貢獻(xiàn)員工以一定的期權(quán)激勵(lì)。此外，是否還可以考慮給予高管人員以公益捐贈(zèng)額度，就是說(shuō)，你的名義工資中有一部分可以選擇公益事業(yè)或公益機(jī)構(gòu)捐獻(xiàn)，這既承認(rèn)了你的市場(chǎng)價(jià)值，又滿足了社會(huì)公平的要求。我猜想這樣做方方面面都比較容易接受。

薪酬改革的難點(diǎn)是對(duì)專業(yè)人才（包括管理人才）及其創(chuàng)造性勞動(dòng)的正確評(píng)價(jià)，實(shí)際上這歸根結(jié)底由市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)決定。薪酬改革不僅涉及總行的一二把手，也不限于其他高級(jí)管理者，還有一級(jí)分行行長(zhǎng)、二級(jí)分行行長(zhǎng)、支行行長(zhǎng)，越往下硬性限制越難，因?yàn)槿绻话词袌?chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，就意味著人才流失?，F(xiàn)在各家銀行都處在一個(gè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上，不僅有中資，還有外資，不僅有同業(yè)，還有證券、基金和保險(xiǎn)。

如果僅只是少數(shù)高管人員，事情比較簡(jiǎn)單，2008年建行凈利潤(rùn)增長(zhǎng)35%，高管人員自覺(jué)降薪10%左右，其中董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)減少125%。

問(wèn)：2010年實(shí)施財(cái)政刺激計(jì)劃之后，外資銀行放貸仍然很嚴(yán)，中國(guó)的銀行則在一聲令下就信貸滔滔，這說(shuō)明銀行是否仍未擺脫政府的行政干預(yù)？

郭樹(shù)清：執(zhí)行國(guó)家宏觀政策我們義不容辭。但是，銀行作為商業(yè)機(jī)構(gòu)，盈利和商業(yè)可持續(xù)還是第一位的，放貸首先取決于有沒(méi)有商業(yè)機(jī)會(huì)。在中國(guó)工業(yè)化、城市化的大背景下，投放一些貸款，特別基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)貸款，還是很劃算的。這種投放銀行當(dāng)然愿意。第二是要看風(fēng)險(xiǎn)能否控制。不過(guò)各家銀行對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的理解和把握不一樣，所以去年大家的行為也不完全一樣，進(jìn)入的行業(yè)也有差異，有增有減，有快有慢，體現(xiàn)了對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的不同理解和控制。第三要有應(yīng)對(duì)長(zhǎng)期問(wèn)題的預(yù)案，有些風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)在可能不會(huì)暴露，但將來(lái)也許會(huì)形成損失，需要在調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)模式、加撥備上都采取有力措施，未雨綢繆，早作打算。