一個(gè)人在付出之后所得到的最大回報(bào)就是得到別人的認(rèn)可。每一個(gè)員工都希望得到同事或領(lǐng)導(dǎo)的肯定，一流員工懂得享受這種榮譽(yù)。在工作中追求榮譽(yù)，在榮譽(yù)中享受工作。然而很多人總是不滿意自己的工作，抱怨在公司里不能受到重用，沒(méi)有加薪的機(jī)會(huì)，沒(méi)有晉升的機(jī)會(huì)。

有的新員工甚至連自己公司的工作流程、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)文化都搞不清楚，一聽(tīng)到薪水比預(yù)期的低，或者職位不如預(yù)期的好，就打起了退堂鼓。他們從來(lái)沒(méi)有想過(guò)要為自己的工作努力一番，這個(gè)時(shí)候，如果你憤憤不平地遞給老板辭呈，那正好就合了老板的意。

日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“我從不愛(ài)用那些抱怨環(huán)境，抱怨職務(wù)、待遇與自己的才能不相稱的員工。我所喜歡的員工都是對(duì)工作充滿了激情和熱忱，充滿了責(zé)任心的員工，這種員工也許本身能力并不是很出色，但他們?cè)诠ぷ髦刑?shí)、肯干，對(duì)自己的工作不挑剔，真正能在工作上花力氣，遇到困難和麻煩不會(huì)退縮?！?/p>

案例：張進(jìn)起初剛進(jìn)入公司時(shí)很不滿意自己的工作，他很不平地對(duì)朋友說(shuō)：“我的上司處處看我不順眼，根本不把我放在眼里。改天我要對(duì)他拍桌子，讓他知道我的厲害，然后就辭職不干了。”  

張進(jìn)的朋友推心置腹地說(shuō)：“我建議你把商業(yè)文書和公司組織形式完全搞懂，甚至連怎么修理影印機(jī)的小故障都學(xué)會(huì)，然后再辭職不遲。你現(xiàn)在對(duì)公司來(lái)說(shuō)無(wú)足輕重，走了對(duì)公司也不構(gòu)成損失。等你學(xué)有所成時(shí)再辭職，對(duì)公司絕對(duì)是個(gè)損失?！睆堖M(jìn)覺(jué)得他朋友的建議是正確的。

從此他痛下決心，默學(xué)偷記，甚至下班之后，還留在辦公室研究寫商業(yè)文書的方法，經(jīng)過(guò)數(shù)年的努力，他幾乎掌握了公司所有的業(yè)務(wù)流程，對(duì)各個(gè)領(lǐng)域都了如指掌。上司也開(kāi)始對(duì)他刮目相看，不斷給他加薪，并委以他部門經(jīng)理的重任，現(xiàn)在的張進(jìn)已經(jīng)成為公司的骨干力量，他再也不說(shuō)什么拍桌子走人的話了。

張進(jìn)聽(tīng)從了朋友的勸告，用自己的實(shí)際行動(dòng)去改變自己，思考如何讓自己更加有資本，最終他贏得了老板的信任，事業(yè)獲得了成功。如果當(dāng)時(shí)他是一味地去抱怨和喊冤，或許只能是碌碌無(wú)為。

抱怨者并非不善良，但常常不受人歡迎。抱怨者的本意可能是想讓別人替自己打開(kāi)一扇門，但結(jié)果卻是敦促別人把那扇本來(lái)為你敞開(kāi)著的窗也關(guān)上了。

抱怨只會(huì)給我們帶來(lái)壞的影響，抱怨不能減輕痛苦，也無(wú)法改善處境，我們要做的，只有停下抱怨，去尋求如何改進(jìn)的方法。

方法的產(chǎn)生是從一個(gè)人想法的改變開(kāi)始的，只要你拋棄了抱怨，能夠冷靜下來(lái)，就可以從事情的源頭上找原因，然后想出最能夠改變現(xiàn)狀的方法，這便是一名成熟的員工所必須具備的基本素質(zhì)。

成熟宣言：別指望環(huán)境變成你想要的那樣，環(huán)境不會(huì)因你而改變。再多的抱怨都無(wú)濟(jì)于事，其實(shí)有時(shí)候迫切需要的不是改變環(huán)境，而是去尋找適應(yīng)環(huán)境、改變自己的方法。