贊美是對(duì)別人的一種認(rèn)可，是一種有效的溝通方式。適度的贊美是打動(dòng)人心的催化劑；適度的贊美是成功交往的催化劑，它能有效地消除人與人之間的隔閡，產(chǎn)生親近感，促進(jìn)人際交往。在通常情況下，溝通中恰當(dāng)?shù)馁澝辣还J(rèn)為是一種“喜悅的分享”。

人生而有嫉妒之心，無(wú)法面對(duì)那些比自己優(yōu)秀的人，這一點(diǎn)正是阻擋大多數(shù)人邁向成功的絆腳石。看到他人的缺點(diǎn)很容易，但是只有當(dāng)你能夠從他人身上看出優(yōu)秀的品質(zhì)，并由衷地欣賞他們的成就，你才能真正贏得友誼和贊賞。

每個(gè)人都是相當(dāng)復(fù)雜的綜合體，融合了好與壞的感情、情緒和思想。很多人都錯(cuò)誤地認(rèn)為：主動(dòng)去贊美別人，可以獲得好處，是一種投機(jī)行為，是一種“小人行為”，只有小人才可能會(huì)一心去討好別人，所以他們很少去擔(dān)心需要為這種贊美負(fù)道德意義上的責(zé)任。

真誠(chéng)的贊美猶如溫暖的陽(yáng)光，耀眼但不灼人。真誠(chéng)的贊美會(huì)令人開心、滿足，而且能加深彼此的印象，還可能會(huì)帶來意想不到的效果。

在交往中不要吝惜你的贊美，贊美是人際關(guān)系的黏合劑，適當(dāng)?shù)馁澝啦粌H會(huì)使你的人際關(guān)系不斷地?cái)U(kuò)張，使你的社交能力顯著提升，還會(huì)使你的語(yǔ)言更富魅力。

任何人身上都可能擁有你所欣賞的人格特質(zhì)，我們往往會(huì)在別人身上看到我們所希望看到的東西。要試著去發(fā)現(xiàn)別人值得贊美的地方，并且適時(shí)地給予贊美，這樣不僅可以給平凡的生活帶來陽(yáng)光和快樂，還會(huì)使生活更加光彩。如果你相信你周圍的同事是優(yōu)秀的，你就會(huì)在他身上找到好的人格品質(zhì)；如果你不這樣認(rèn)為，就無(wú)法發(fā)現(xiàn)他人身上潛在的優(yōu)點(diǎn)。

如果你自己的心態(tài)是積極的，就容易發(fā)現(xiàn)他人積極的一面。只要細(xì)心觀察，你可以就一個(gè)人的外表、穿著、品位、談吐、內(nèi)在的修養(yǎng)、學(xué)識(shí)、工作的態(tài)度、精神、毅力等找出其許多優(yōu)點(diǎn)，并予以贊美。當(dāng)你不斷提高自己時(shí)，別忘了培養(yǎng)欣賞和贊美他人的習(xí)慣，認(rèn)識(shí)和發(fā)掘他人身上優(yōu)秀的特質(zhì)。

也許你的老板并不比你高明，作為公司的管理者自然會(huì)經(jīng)常對(duì)我們的許多做法提出批評(píng)，經(jīng)常會(huì)否定我們的許多想法，但只要是你的老板，一定有許多我們所不具備的特質(zhì)，這些特質(zhì)使他超越了你。

你所做的就是必須服從他的命令，并且努力去發(fā)現(xiàn)那些優(yōu)越于你的地方，尊敬他、欣賞他、向他學(xué)習(xí)。我們要衷心地欣賞和贊美自己的上司和老板，當(dāng)他們得到升遷，當(dāng)公司得到成長(zhǎng)時(shí)，一定對(duì)你會(huì)有所回報(bào)。如果我們都抱著這樣的心態(tài)，即使彼此之間有種種隔閡，有許多誤解，也會(huì)慢慢消解的。

案例：一位曾經(jīng)聘用過數(shù)以百計(jì)員工的管理者是這樣表達(dá)他的招聘心得的：“面談時(shí)最能體現(xiàn)出一個(gè)人思想是否成熟、心胸是否寬大，是他對(duì)剛剛離開的那份工作說些什么。前來應(yīng)征的人，如果只是對(duì)我說過去雇主的壞話，惡意中傷，這種人我是無(wú)論如何也不會(huì)考慮的?！?/p>

那些指責(zé)原來的公司和老板的求職者認(rèn)為這樣會(huì)提高自己的身價(jià)，于是信口開河、說三道四，這是一種非常愚蠢的做法。每個(gè)老板都希望招聘到對(duì)公司忠貞不二的員工，而將那些過河拆橋的人拒之門外。今天你成為公司的一員，而將原來的雇主說得一無(wú)是處，誰(shuí)能保證明天不會(huì)將現(xiàn)在的公司批駁得體無(wú)完膚呢？

所以，你要記住這一點(diǎn)：在職時(shí)要贊美自己的老板，離職后同樣也要說過去老板的好話。對(duì)以前就職的公司和老板做一些無(wú)傷大雅的評(píng)價(jià)未嘗不可，而明顯帶個(gè)人主觀色彩的評(píng)價(jià)，則是一種不負(fù)責(zé)任的人身攻擊，就會(huì)引起現(xiàn)在老板的反感。

此外，許多公司和機(jī)構(gòu)在招聘重要職位的人員時(shí)，通常會(huì)通過各種手段、渠道來了解應(yīng)聘者在原單位的表現(xiàn)。沒有不透風(fēng)的墻，當(dāng)你的攻擊傳回原單位后，別人對(duì)你的評(píng)價(jià)就可想而知了。

贊美是一種學(xué)問，贊美要自然、順勢(shì)，不要虛情假意，不必刻意為之，太刻意會(huì)顯得另有所圖，對(duì)方可能不領(lǐng)情，反而弄巧成拙。不但需要具備洞察力和創(chuàng)造性，而且必須用合適的方式加以表達(dá)，而面對(duì)真心誠(chéng)意的贊賞，很少有人能夠做到無(wú)動(dòng)于衷。

此外，也不必用大嗓門贊美，最好是私下向?qū)Ψ奖硎灸愕目捶ǎ@種表示方法也比較容易造成雙方情感的共鳴。當(dāng)然，你在贊美時(shí)要懂得看對(duì)象：對(duì)于愛漂亮的女孩子，你就贊美她的打扮，如果她恰恰是工作型的女孩子，也可贊美她的工作績(jī)效；對(duì)于男同事，也要從工作下手，稱贊他的腦力、耐力；對(duì)于有小孩的母親，你就贊美她的小孩，因?yàn)榇饶秆壑袩o(wú)丑兒。

成熟宣言：許多意想不到的機(jī)會(huì)都來自于你真誠(chéng)地對(duì)他人的欣賞和贊美，因?yàn)槟阍谒麄冏钚枰臅r(shí)候給予了他們精神上的支持。

《三個(gè)月成為一流員工》讀書網(wǎng)在線試讀連載完畢，更多精彩，請(qǐng)參見原書。呼吁您購(gòu)買正版圖書。