在安達(dá)信亞特蘭大事務(wù)所的每一天都充滿了刺激，有一次，我突然有了這樣的想法：“將心比心不就是日本的美德嗎？安達(dá)信亞特蘭大事務(wù)所實際上不就是富于日本精神的人群聚合的地方嗎？”

我跨越國境來到美國一流的職業(yè)集團(tuán)，在其中遇到的是非常日本式的相互理解的關(guān)系模式。不對，應(yīng)該說是比日本人更有國際文化，體察并理解對方之心的國際主義精神。

和亞特蘭大事務(wù)所的同仁們一起工作使我快樂無比，這里正可謂激情澎湃的工作場所。另外，由于綠卡的取得以及購買了房產(chǎn)，我有了扎根國外的想法。周圍的同僚誰也不會想到我會從安達(dá)信辭職。

然而，在美國待了五年后，我的思想有了變化，美國是不錯，可說不定日本也不錯呀。進(jìn)而，在美國的最后的一年我甚至想到，或許今后日本也會不同尋常呢？去了美國九年后自己心境的變化令我震驚。

為什么會這么想呢？這是因為一直從海外在關(guān)注著日本的期間，以前一直認(rèn)為“無法改變”的日本的內(nèi)向價值觀正在一點一點地分崩離析的現(xiàn)象被我察覺。

美國這個國家一方面擁有像亞特蘭大事務(wù)所同僚們那樣優(yōu)秀的人，而另一方面也存在著連字都不識的人們。社會中“上”和“下”的差別特別巨大，同時又具有什么都能接受的土壤。讓人感到其社會范圍極大。

然而日本這個國家的文化是“出頭的椽子先挨砸”，并且這個“挨砸”的過程有著不對勁的地方。

對人如果進(jìn)行正確的錘煉，能幫助他朝著優(yōu)秀的方向發(fā)展?？墒侨绻晃兜卮靷姆e極性，他就不會成長，會變得陳腐，變得懦弱，心靈扭曲，朝著錯誤的方向發(fā)展。

在日本盡管很多人的受教育程度非常之高，可是由于受到“出頭的椽子先挨砸”的文化的影響，人人都不愿脫穎而出，其結(jié)果造就的是知識一般、素質(zhì)均等的人才。文盲確實少的同時，也造就不出能給社會帶來利益的真正優(yōu)秀的人才，從海外看日本的過程中我發(fā)現(xiàn)了這一點。

“日本這個國家很難從這種狀況中脫胎換骨?！痹诿绹ぷ髦跷沂沁@樣想的。

然而，到了1999年左右，能感覺到情況在慢慢發(fā)生變化。日本的年功序列制和終身雇傭制度崩潰了，讓人感覺到更加尊重個人的時代正在來臨。

年功序列工資和終身雇傭制，本來作為制度來說，應(yīng)該是好的，但是戰(zhàn)后的日本在發(fā)展過程中，不知不覺地個人被組織束縛的弊端就顯露出來了。這制度對那些適應(yīng)公司文化熏陶的人來說可能是非常好的，但是對其他人來說就不是什么好制度了。

這樣的制度如果崩潰了，會令我突然感覺到日本的魅力正在增加，不管怎么說日本人是擁有受教育程度非常高的國民，如果“出頭的椽子先挨砸”的文化不再被認(rèn)可，那么精英們脫穎而出的可能性就能產(chǎn)生了。另一方面，由于受教育程度較高，像美國那樣向下淪落的人就會很少。

壓在日本社會頭上的那座大山一旦被移開，活力會否爆發(fā)？時機是否正在來到？我有了這樣的預(yù)感。