找到合適的人結成學習伙伴，也許不像你想象的那么難。牢記前蘇聯(lián)作家、諾貝爾文學獎獲得者亞歷山大·索爾仁尼琴曾說過的：“人才總是覺得他自己擁有豐富的知識，不會反對把這種知識傳授給別人。”如果時間和條件允許的話，大多數(shù)有成就的人非常愿意向別人傳授知識或提供輔導。如果你和你的員工都沒找到合適的人結成學習伙伴，那么，像最佳的招聘人員那樣做：闡明完成這項工作的人需要具備什么條件。了解了要學什么并有了清晰和具體的能力提升要求后，你和你的員工就可以采用很多途徑來尋找適合的人結成發(fā)展伙伴，既可以在公司內(nèi)部找，也可以在公司外部找（參見后面“好想法”中的例子）。

要牢記的一件事情是，從同行那里學習格外有價值。他們不僅可以為你提供支持、加油鼓勁，也是獨一無二的傾訴對象，而且通常對所傳授的知識和專業(yè)技術有著非常深刻的洞察（我們訪談過的出色提升自己能力的員工對從同行那里學習非常熱情）。以下是他們就這一話題發(fā)表的一些評論：

※“從同行那里學習讓我受益匪淺，我十分珍惜這樣的機會。特別是如果我和他之間相互信任時，我們就可以不再相互試探，能夠開門見山地討論問題?！?/p>

※“我極力推薦你與能夠結成學習伙伴的同事建立良好的個人關系。他們會讓你學到很多你需要的東西?！?/p>

※“從同行那里學習，讓我獲得了快速成長的機會。他們會告訴我他們學到了些什么，而我也投桃報李。這是一種積累知識和經(jīng)驗的絕佳手段。”