6. 企業(yè)前景不明，求職者缺少安全感

企業(yè)去招聘員工的過(guò)程其實(shí)也是一個(gè)員工在挑選企業(yè)的過(guò)程，企業(yè)會(huì)看員工能力怎樣、潛力如何，員工也會(huì)看企業(yè)實(shí)力怎樣、潛力如何。

為什么有些規(guī)模大、品牌知名度高的企業(yè)給的待遇并不高，而求職者仍然愿意去呢？

因?yàn)榍舐氄呖吹竭@個(gè)企業(yè)的實(shí)力展示以后，他們對(duì)這個(gè)企業(yè)很有信心，相對(duì)于那些小企業(yè)而言，求職業(yè)至少相信這個(gè)大企業(yè)不會(huì)騙他，他的工資不會(huì)被隨意克扣，也不用去想企業(yè)這兩年會(huì)不會(huì)因?yàn)榈沟舳貌坏藉X(qián)。更何況，從人的心理來(lái)說(shuō)，進(jìn)入大企業(yè)工作，還是有面子一點(diǎn)，相當(dāng)于給他們鍍上了一層職業(yè)素養(yǎng)的金子，盡管這層金子也許比大學(xué)文憑還沒(méi)用，但有總比沒(méi)有好。

實(shí)例回放——您的公司是否也有這種現(xiàn)象呢？

L公司是一個(gè)所有部門(mén)加起來(lái)才六十人的小企業(yè)，由于市場(chǎng)發(fā)展，需要招一批銷(xiāo)售人員。剛開(kāi)始的時(shí)候，公司在本地的人才市場(chǎng)和人才網(wǎng)進(jìn)行招聘，雖然給的底薪比一般的企業(yè)要高出兩百元，但由于本地企業(yè)多，外來(lái)務(wù)工人員較少，招了一個(gè)多月也沒(méi)招到兩個(gè)人。于是，公司開(kāi)始派人外出到湖南、湖北、江西、河南等地去招人，但每次都是零零散散地招來(lái)一兩個(gè)人，把公司的整個(gè)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃全部打亂，無(wú)數(shù)個(gè)市場(chǎng)方案，因?yàn)槿耸謫?wèn)題而被迫擱淺。

半年的時(shí)間過(guò)去了，幾個(gè)人來(lái)來(lái)走走，公司基本上還是無(wú)人可用。老板找筆者探討，為什么老是招不到人呢，除了找工作的人少了、公司的待遇競(jìng)爭(zhēng)力一般外，我們自身是不是還存在其他的問(wèn)題呢？

我問(wèn)他在招聘的時(shí)候，一般帶些什么東西。這個(gè)老板告訴我，一般就帶個(gè)畫(huà)冊(cè)，然后讓人才市場(chǎng)貼一張招聘的寫(xiě)真，上面寫(xiě)上崗位要求、薪酬待遇什么的。我一聽(tīng)，感覺(jué)跟那些皮包公司招人好像沒(méi)什么差別，于是叫他專(zhuān)們做了三塊寫(xiě)真。一塊和原來(lái)一樣以招聘內(nèi)容為主，一塊以體現(xiàn)企業(yè)資質(zhì)榮譽(yù)和公司開(kāi)展的各類(lèi)團(tuán)體活動(dòng)為主，一塊以公司開(kāi)展的各類(lèi)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)為主，圖文并茂，再去招聘的時(shí)候，來(lái)面試的人比以前多了不少。