在我所有面試結束后，我被告知要通過一個體檢，包括一個強制性的毒品測試。雖然他們要求我簽署書面同意書，但是很明顯，不簽署將會結束整個應聘過程。我不得不脫掉所有衣服并穿上醫(yī)院的白大褂。我被允許進入貴公司診所的一個衛(wèi)生間的私人隔間采集尿樣。為了保證尿樣的有效性，員工在抽水馬桶里放置了藍色顏料，還暫時關掉了水閥。

我認為整個過程是對我隱私的有辱人格的侵犯，尤其是結果還可能是不可靠的。公司要確保員工在工作中的健康和安全，我對比表示認同，但是財務部經理助理的工作幾乎不包括危險器械的操作或者危險材料的處理。我認為毒品測試十分不合理，而且它讓人們給自己加罪。因為你將被認為是有罪的，除非這個測試證明你是清白的。如果確實有員工濫用毒品的話，更不具侵犯性和更有效的方法是在工作中近距離監(jiān)督員工，采用員工輔助程序。

最后，沒有證據表明適量的大麻（迄今陽性檢測結果的最常見原因）會削弱工作表現(xiàn)或減少工作產量。如《科學美國人》雜志1990 年3 月所報告：

令人驚奇的是，一份去年的美國國家藥物濫用研究所發(fā)表的報告顯示，猶他電力公司實際上“在員工醫(yī)療保險福利中，濫用藥物的員工比受控制小組平均少花215 美元?！蹦切┰谧糁蝸嗠娏緶y試結果為陽性的員工比公司其他人有更高的升職率。此外，只有在大麻（占所有陽性結果的35%）上測試結果為陽性的佐治亞員工在缺席率上比平均值低30%。

卡普蘭先生，我通過了毒品測試，而且被錄用了。事實上，泰特女士告訴我，在細看我的簡歷，談論我的推薦信，對我進行面試后，她得出結論說我是這份工作的“理想”人選。但是，這種對我隱私的侵犯使我拒絕了這份工作。我希望在更尊重員工的公司工作。

真誠地，

托德·埃文斯

批判性思考

1. 該情形中的道德問題是什么？

2. 城市系統(tǒng)公司要求所有新員工接受毒品測試是否有正當理由？

3. 托德拒絕這份工作是否有正當理由？

4. 如果有任何要做的，戴維現(xiàn)在應該怎么做？