創(chuàng)業(yè)是人在創(chuàng)造偉大的事業(yè)，“人”是創(chuàng)業(yè)中最關鍵、最重要的組成部分。

大公司招人容易，創(chuàng)業(yè)公司沒有錢，要門面沒門面，要排場沒排場，如何才能招到好人、高人？大多數(shù)前來找工作的人除了在乎公司支付的工資福利以外，最看重的是“安全感”，創(chuàng)業(yè)公司都是汪洋中的小舢板，毫無“安全感”可言。創(chuàng)業(yè)公司也不像大公司可以用“品牌”、“實力”來支撐人們的信心，擺在創(chuàng)業(yè)者面前最棘手的現(xiàn)實是：創(chuàng)業(yè)公司必須迅速召集起精兵強將來，才能去挑戰(zhàn)大公司，去顛覆大公司，去搶占大公司所意識不到的市場機遇。

識人和用人

創(chuàng)業(yè)公司搜羅天下高人，用那種在招聘網(wǎng)站上把年齡、學歷、工作經歷等要求一一輸入，讓電腦自動為你配送所需要的人才，即所謂網(wǎng)絡“速配”的方法顯然行不通。在網(wǎng)上速配的“人”和你去商場里買的“貨”差不多。仔細想一想吧，好人怎么可能隨手買得到？！

創(chuàng)業(yè)公司里的精兵強將是很難完全按簡歷上的學歷、工作經歷來挑選的。一個名牌大學的MBA或博士，又在跨國大公司混得如魚得水，且不說此人能否適應小公司的工作環(huán)境，他甚至可能根本沒有興趣去你寒磣的創(chuàng)業(yè)公司里任高管，至于他有沒有能力帶領一家小公司從無到有、從小到大、從虧損到贏利，那就只有天曉得了。

相反，非名牌大學畢業(yè)的、在大公司里受排擠實在混不出山的人，倒未必不希冀有一個能讓他們發(fā)揮的天地，可能更有動力去一家創(chuàng)業(yè)公司，在那里臥薪嘗膽，干出一番事業(yè)來證明自己，讓世人刮目相看。

大公司里尋找的人才和小公司里需要的人才是不一樣的，他們的能力、價值觀、做事風格、奮斗目標也都大不一樣：

大公司里人浮于事 創(chuàng)業(yè)公司里沒有肥肉

大公司里得能說會道 創(chuàng)業(yè)公司里得少說多做

大公司里層層官僚 創(chuàng)業(yè)公司里說干就干

大公司公務艙+五星級賓館 創(chuàng)業(yè)公司經濟艙+如家經濟房

大公司每天干8小時 創(chuàng)業(yè)公司每天干16小時

大公司一人干一件事情 創(chuàng)業(yè)公司一人干10件事情

大公司里阿姨掃地 創(chuàng)業(yè)公司里老板掃地

大公司里人人都是螺絲釘 創(chuàng)業(yè)公司里人人都是一條龍

……

精兵強將通常有個性，他們不會逆來順受，也不是那種你發(fā)號施令他就立正轉身起步向前走的人；精兵強將意味著比你更強的人、和你觀點不一致的人、難以駕馭的人，甚至是你不喜歡的人。搜羅和降伏精兵強將需要有寬廣的胸懷、耐性、寬容、智慧，創(chuàng)業(yè)者要能夠從與你不同的觀點、性格、能力、風格中，透視出誰是你能力的補充、提高和延伸。

精兵強將未必是能力“已經被證明了”的人，創(chuàng)業(yè)者要能夠慧眼識新人，發(fā)現(xiàn)新人，給新人以機會。不對嗎？精兵強將也需要有“第一次”的機會來證明自己。如果有人原來只是大公司的部門經理，來到了你的創(chuàng)業(yè)公司被任命為副總，他必定會努力弄出些名堂來大顯身手一番以證明自己；因此你要放手提拔新人，給新人充分的發(fā)揮空間和機會。

創(chuàng)業(yè)公司需要的是不一般的人，需要用不一般的方法來找到他們、重用他們，讓他們得到在大公司里一輩子也得不到的機會！