人力資源管理的轉(zhuǎn)型并不是空想，很多大型的公司和機構(gòu)已經(jīng)在人力資源領(lǐng)域大膽地引入了循證模式，并取得了巨大的成果。本書將結(jié)合多家公司和機構(gòu)的案例，詳盡地說明這一點，從而為讀者在自身的人力資源管理實踐中正確應(yīng)用循證式變革管理原則及時提供有意義的參考。