每個人都有自己的特點。這些差異可以讓我們在個性化和標準化之間找到最佳的平衡點。人才細分要求我們理解不同人才群體的激勵機制、不同群體如何貢獻自己的力量以及如何為公司創(chuàng)造巨大的價值。明白這些，可以讓我們制訂個性化的招聘條件和崗位體系，并以最低的成本獲得最高的回報率。