皮克斯的合作精神之默契，如何大書特書都不為過。從卡特姆的話語中可以看出，他對自己團隊的信任之情昭然可見：“如果你把一個好點子交到一支平庸的團隊手中，這個點子就毀了。但如果你把一個平庸的點子交付給一支優(yōu)秀的團隊，那么這個點子就能夠開花結果。”除此之外，卡特姆對員工的信任還表現(xiàn)在他從不與員工簽訂雇傭合同。因為在他看來，這種制度所體現(xiàn)的是公司對員工的控制和監(jiān)管，與以溝通渠道透明暢通為必要條件的企業(yè)文化是水火不容的。

皮克斯人一點一滴地為故事注入著生命，將角色和人物之間的關系營造得真實可信。在分享故事情節(jié)時，皮克斯人采取的是類似于作戰(zhàn)指揮室式的講述方法：空氣中充滿了振奮人心的電流，打趣和玩笑之聲不絕于耳，無論是團隊還是個人，都在互相分享和嘗試各種構想，這個過程加深了彼此的團結和互動。而這，正是洋溢著相互尊重和彼此信任的企業(yè)文化。

皮克斯人不?！?模仿領袖”游戲中那種淺薄的心機。在皮克斯的企業(yè)文化中，有的只是一個自由開放的游樂園。在這片樂園中，領導力的作用是一劑催化劑，鼓勵人們大膽追逐自己的奇思妙想。