1. 崗位技能的考核必不可少

當(dāng)你對自己有了較為客觀全面的認知，進而分析了自己的專業(yè)和自身優(yōu)勢，相對應(yīng)的值得你投注精力或較理想的工作就會浮出水面，那么我們就可以聚焦到某個職業(yè)上。這個職業(yè)會有不同等級的崗位，不同崗位便會有相應(yīng)的技能要求，我們自身是否具備這些標(biāo)準(zhǔn)和要求呢？不妨找到榜樣，多向前輩學(xué)習(xí)和請教，使我們的精力放在提升自身崗位技能的工作上。在規(guī)范的企業(yè)里應(yīng)該會建立不同崗位的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，通常那是你應(yīng)該全盤了解并不斷完善的目標(biāo)，即使你所在的企業(yè)里還沒有制定這樣的考核指標(biāo)，你也不能放寬對自己的要求，你可以參考同行的其他公司來管理自己，智慧的人會用同行業(yè)的最高標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。因為唯有明確你的職責(zé)范圍并具備崗位相應(yīng)的技能要求，才能在工作中贏得他人的尊重和持續(xù)的競爭力，才能更好地融入企業(yè)并適應(yīng)企業(yè)的內(nèi)外環(huán)境，也才能從容應(yīng)付未來的職業(yè)危機和重新?lián)駱I(yè)的風(fēng)險。

◎ 融入和適應(yīng)企業(yè)的能力沒有人教我們，完全要靠我們自己去摸索和領(lǐng)悟。

◎ 很多人學(xué)會了阿諛奉承、拍馬溜須，絲毫不懂得自重才是贏得他人尊重的有效途徑。

◎ 很多人變得孤芳自賞、老氣橫秋，絲毫無視社會和科技的進步對自身的影響。

◎ 很多人學(xué)會了所謂的辦公室政治，明爭暗斗、永無寧日，殊不知絆倒別人時自己并不能多向前邁開一步。

這些現(xiàn)象都無益于我們的成長和發(fā)展。在面對自己所擔(dān)任的崗位上，努力提升技能，用同行業(yè)最高標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，才是上上之策。

2. 崗位技能的考核思路提示

那么如何針對自己所處的崗位或者面對自己的目標(biāo)崗位進行技能的考核呢？不斷完善崗位所需的技能需要如下通用的步驟和方法，僅供大家參考。

◎ 找到本行業(yè)的領(lǐng)航企業(yè)。

◎ 熟悉并整理你所擔(dān)任的崗位考核標(biāo)準(zhǔn)和具體技能要求。

◎ 將自身的工作內(nèi)容、以往工作成果和后續(xù)即將完成的工作內(nèi)容進行羅列和梳理。

◎ 審視自身的優(yōu)勢和不足之處。

◎ 選擇適合的完善辦法并加以落實，如資格證書的考取、業(yè)余學(xué)位的攻讀、專業(yè)社團的討論和交流及企業(yè)內(nèi)部的專題討論等。

◎ 訂閱并長期持續(xù)關(guān)注行業(yè)期刊雜志，了解行業(yè)內(nèi)的動態(tài)并聚焦自身的崗位技能發(fā)展趨勢，用勤奮和創(chuàng)新的意識來關(guān)注。

3. 崗位技能的考核需具備一定的心態(tài)

當(dāng)你知道崗位技能的考核的重要和必要之后，你不妨結(jié)合自身的崗位特征和行業(yè)特點借鑒上述的方法展開進行，在這之前，我們還需要把心態(tài)準(zhǔn)備得更到位一些。

◎ 客觀了解自身所具備的技能水平，結(jié)合企業(yè)對你的評價和自身的評價得出結(jié)論，目的是為了找到下一步完善的方向。

◎ 清楚知道自身的提升空間和主觀意愿，兩者缺一不可，并需要努力創(chuàng)造條件，使自己擁有嘗試和施展的機會。

◎ 能夠做到實事求是和聽取他人的建議和意見，實事求是并非只針對自身情況作出判斷，而是洞悉自身及周遭趨勢作出判斷。

◎ 堅持到底，熟能生巧。努力克服心理上的種種障礙，如浮躁、驕傲、自以為是、不切實際、欲速則不達、急功近利等。

下面舉例來說，當(dāng)你發(fā)覺同樣的職位名稱，不同企業(yè)的待遇卻千差萬別時，別陷入抱怨和消極怠工的狀態(tài)，應(yīng)該理性分析內(nèi)在隱含的原因。一位金融分析師跟我講述了他的煩惱。

1年前他好不容易競聘上崗，來到現(xiàn)在的這家公司，擔(dān)任金融分析師一職。起初身邊的朋友都很羨慕他，因為這個崗位看上去很光鮮耀眼，他自己也是激情百倍、躊躇滿志?？墒?，前不久在一次國家行業(yè)技術(shù)研討會上，他出席并聽取了很多金融專家和經(jīng)濟學(xué)者的報告，也和一些其他企業(yè)的同行們進行了交流，才發(fā)現(xiàn)他的待遇幾乎處于難以啟齒的水平。這讓他原本的職業(yè)神圣使命和工作自豪感頓時煙消云散，可又想不到好思路去和企業(yè)談判，畢竟當(dāng)時是他滿口答應(yīng)的條件。說完一通心里話之后，他顯得很舒坦，也很空洞，兩只眼睛直直地盯著我，希望我可以給他出個點子，讓他第二天就能接到企業(yè)的道歉和追漲工資的信息。

我注意到他所服務(wù)的企業(yè)規(guī)模并不大，公司成立時間也不是很長，他個人的教育背景也并非科班出身，實話講他的自學(xué)能力一定很強，也已經(jīng)實現(xiàn)了成功轉(zhuǎn)型的目的，畢竟在這家公司已經(jīng)工作了一年多，而之前3年的工作經(jīng)歷和金融分析工作毫無聯(lián)系。我沒問他如何競聘到這家公司的，我只給了他一張紙和一支筆，讓他靜靜地寫下他崗位所需的技能和素質(zhì)，他答應(yīng)著開始思考并慢慢地一條條寫著，我則把背景音樂的聲音調(diào)得大了一些。

他這樣寫著：

◎ 接待日常來訪客戶、維護現(xiàn)有客戶的關(guān)系，并持續(xù)向潛在投資者和現(xiàn)有投資者提供投資建議。

◎ 搜集市場上的相關(guān)行業(yè)信息，向投資者提供金融理財服務(wù)并整理投資者的反饋意見。

◎ 對每日黃金、白銀走勢數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計和分析。

◎ 向客戶、新員工提供金融知識和技術(shù)分析的培訓(xùn)。

大概過了一刻鐘，他站起身淺笑著遞給我他的答案，我迅速瀏覽后請他坐下來并繼續(xù)我們的談話。

我：“看起來你的工作職責(zé)內(nèi)容還是很重要的。”

金融分析師：“是啊，每天工作量都很飽和?！?/p>

我：“你對自己的工作內(nèi)容也很清晰，重要順序都排列得十分得當(dāng)。”

金融分析師：“我也就是隨手按照工作量大小列出來的，還有些瑣碎工作內(nèi)容沒有寫出來?！?/p>

我：“針對你的這些工作內(nèi)容，公司是如何對你進行考核的？”

金融分析師：“你是說我的績效工資嗎？都是按行規(guī)來的，有些工作是沒法考核的。”

我：“那你自己如何評定你的工作完成情況和技能提升的？”

金融分析師：“我的工作時間太飽和了，很少有時間靜下來考慮這些，可這和我要求漲工資有關(guān)系嗎？”

我：“有的，同樣的工作內(nèi)容完成情況會有千差萬別。比如，維護客戶關(guān)系的優(yōu)劣、投資建議的好壞、信息搜集的及時與否、投資者信息反饋的整理和及時匯報、技術(shù)分析的培訓(xùn)工作和人才儲備等?；蛟S你再過上3～5年，工作內(nèi)容還是這些，但是你的水平必定比現(xiàn)在要更好、更高?！?/p>

金融分析師：“這倒是，可是我看有些同行的人和我年紀(jì)差不多，明明就是比我待遇好，我很不平衡啊?！?/p>

我：“所以你可以嘗試去對方所在的單位考察，可以試探面試求職，看看對方的要求和用人標(biāo)準(zhǔn)，這對衡量自身價值不失為一個好方法，而且我相信如果你能解決自己的思想問題和目前的情緒問題，你的能力一定可以有更高的提升空間和不菲的收入水平?！?/p>

金融分析師：“說得好啊，那我有機會去考察一番，那我還和老板提漲工資的事情嗎？”

我：“建議你可以考慮提，但是最好是你能夠作出一番比眼下突飛猛進的工作業(yè)績后再談，機會可能更好些，你說呢？”

之后，他若有所思地表示感謝并離開了，我們轉(zhuǎn)而持續(xù)信件往來。他對我說他后來沒有去別的公司試探自己的價值，而是把手上的工作內(nèi)容重新進行了梳理，給自己確定了明確的目標(biāo)。他希望可以通過自己能力的出色發(fā)揮提高自己的績效工資，他也很有信心能夠?qū)崿F(xiàn)這個目標(biāo)，打算年底的時候再找老板洽談待遇和自身職業(yè)發(fā)展的問題。我對此表示了強烈的支持。

4. 崗位技能的考核重在找到完善自我的方向和動力

剛才談到的這位金融分析師是一位年輕才俊，前途光明，只是遇到了一些情緒波動而已。他忽視了工作業(yè)績和待遇并不總是和年齡成正比的道理。同樣地，工作年限一樣的兩個人并不能說明他們在同行業(yè)的工作經(jīng)驗是一樣的，也不能代表他們擁有了一樣的工作心得。我在之后給他的郵件中附上了一些我的想法供他參考。

◎ 咨詢服務(wù)類工作需要極大的耐心和深厚的業(yè)務(wù)知識，對崗位技能的要求極為苛刻，因為能夠根據(jù)客戶的具體情況及其實際投資需求，提供切實的黃金、白銀等投資理財規(guī)劃，進而真正獲得客戶的滿意和好評，并不是輕松就能蒙混過關(guān)的，需要踏實下心來不斷積累和磨煉。

◎ 在人才發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)的工作方面要加強，針對一些具有一定工作經(jīng)驗、素質(zhì)良好的同事和團隊成員，要給予業(yè)務(wù)支持以及精神上的鼓勵，在培養(yǎng)過程中將專業(yè)知識的培養(yǎng)和實戰(zhàn)的練習(xí)相結(jié)合，以便為公司切實儲備相關(guān)人才，而這些都是你的另一種工作業(yè)績的表現(xiàn)，那時你的上升空間必將豁然開朗。

◎ 雖然工作有一定的成就，但畢竟不是科班出身，而且這樣的行業(yè)特征注定要持續(xù)學(xué)習(xí)和第一時間掌控海量信息，所以要加強自身的學(xué)習(xí)，用

發(fā)展的眼光看待事物并審視自己?！皩W(xué)海無涯，不進則退”的道理要時常拿出來警醒自己。

◎ 如果有機會就要在各種會議上發(fā)表自己的見解和意見，注意經(jīng)營團隊的凝聚力和彼此的合作氣氛。

◎ 主動承擔(dān)，別局限于自身崗位的工作內(nèi)容，多熟悉相關(guān)的金融知識，包括國際、國內(nèi)資本市場的走勢等，不斷展示自身較強交易能力的同時積累良好的人脈關(guān)系。

◎ 心態(tài)也很重要，樂觀積極、主動有效地溝通、自信且堅強、將“敢于挑戰(zhàn)高薪”的意念轉(zhuǎn)換為“勇于挑戰(zhàn)自我”。

總之，崗位技能的“考”不是目的，只是手段，真正的意義在于“核”，核查自身的優(yōu)勢并加以發(fā)揚光大，核實自身的劣勢并加以彌補，一個不知道自身劣勢的人，通常也不會很清晰自身的優(yōu)勢，更不會善加發(fā)揮自身的優(yōu)勢。