戰(zhàn)士為榮譽(yù)而戰(zhàn)，員工則需要為榮譽(yù)而工作。商場如戰(zhàn)場，企業(yè)就如同一個(gè)部隊(duì)。人們喜歡從自身所在的組織獲得榮譽(yù)感，而榮譽(yù)感正是從公司的發(fā)展、規(guī)模、利潤、領(lǐng)導(dǎo)者、產(chǎn)品、服務(wù)等方面獲得的。要在商場上取得勝利，要讓企業(yè)生存下去，就需要每一個(gè)員工來捍衛(wèi)企業(yè)的榮譽(yù)。

建立在自利主義或物質(zhì)利益基礎(chǔ)之上的自豪感則通常相當(dāng)短命、稍縱即逝并摻雜著太多的風(fēng)險(xiǎn)。被這種自豪感所左右的人如同墻頭草，隨著風(fēng)向的變換而搖擺不定，當(dāng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況一片大好、歌舞升平之際，他們就充滿了"戰(zhàn)斗"的豪情；而一旦企業(yè)走了下坡路，山雨欲來風(fēng)滿樓之時(shí)，他們卻銷聲匿跡了。

當(dāng)然，榮譽(yù)感是一種個(gè)人化的感受。從理論上來說，讓一個(gè)人興奮的事情，可能會(huì)讓另一個(gè)人感到心灰意冷。榮譽(yù)感是一種自我選擇。也就是說，選擇留在公司里的人都是能從公司和它的所作所為中找到榮譽(yù)感的人。那些不能找到榮譽(yù)感的人，最終只能選擇離開。這當(dāng)然是件好事，因?yàn)槿绻粝聛矶荒軓墓精@得榮譽(yù)感，他一般就不會(huì)對(duì)公司負(fù)責(zé)，也就不會(huì)對(duì)公司的最后成功作出杰出的貢獻(xiàn)。

一位公司總裁曾說："一個(gè)員工是否優(yōu)秀，在他進(jìn)公司的時(shí)候是很難看出來的，只有當(dāng)他打算離開公司的時(shí)候你才能發(fā)現(xiàn)。你一定要特別注意那些準(zhǔn)備離開公司還能負(fù)責(zé)盡職的人，了解他們的情況，盡量解決他們的困難，以便將他們留下來，因?yàn)?，他們是在為榮譽(yù)而工作，這樣的人才是無條件為公司負(fù)責(zé)的人。"

為榮譽(yù)而工作，就是主動(dòng)爭取做得更多，承擔(dān)更多的責(zé)任。責(zé)任是一種精神，責(zé)任即榮譽(yù)。責(zé)任來自哪里？責(zé)任來自于對(duì)集體的珍惜和熱愛，來自于對(duì)集體每個(gè)成員的負(fù)責(zé)，來自于對(duì)自我的一種認(rèn)定，來自于生命對(duì)自身不斷超越的渴求--責(zé)任是人性的升華。

為榮譽(yù)而工作，就是自動(dòng)自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。一個(gè)接受任務(wù)的人，他最終的目的是要完成任務(wù)，而不是尋找各種不能完成任務(wù)的理由，無論是作為部隊(duì)的軍人還是企業(yè)的員工，任務(wù)象征著榮譽(yù)和尊嚴(yán)。

為榮譽(yù)而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事。為榮譽(yù)而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給老板減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助。為榮譽(yù)而工作，就是替他人著想，為客戶著想，把自己最優(yōu)異的工作成果奉獻(xiàn)給社會(huì)。為榮譽(yù)而工作，就是展示你的才華，展示你的無私和無畏，展示你迷人的工作形象。

榮譽(yù)感是企業(yè)的靈魂，如果一個(gè)公司的員工都能為自己的公司而自豪，這個(gè)公司肯定充滿生機(jī)，蓬勃發(fā)展。