學(xué)員們面對的不僅是一個強硬的“政府”，而且還是一個高度市場化的“政府”。

“政府”讓學(xué)員組成公司，每一個學(xué)員就是所在公司的股東。那么，公司的基本運作資金從何而來？公司之間是什么關(guān)系呢？

第一期學(xué)員，富康集團提供每一家公司的運作本金，公司采取虛擬貨幣來運營。公司之間進行各種競賽，勝出者將得到積分，輸?shù)囊环綄⑹シe分，積分在財務(wù)報表上體現(xiàn)為貨幣的變化。

虛擬貨幣可以兌現(xiàn)成現(xiàn)金，但是需要“政府”的同意?！罢睍疾熨Y金的用途，決定是否給予兌換。

這是一場真實的運營。公司盈利了，最終兌換的資金將超過本金；公司虧損了，能夠兌換的資金就是減去虧損以后的本金，而且，虧損企業(yè)的兌換難度非常大。

學(xué)員們的實際收入，就來源于公司盈利后兌換的現(xiàn)金。

在“政府”的積分計劃中，明確規(guī)定，培訓(xùn)期間公司不提供現(xiàn)金工資，所有金額以積分來代替。培訓(xùn)過程中個人或公司的表現(xiàn)會影響到積分的變化，也就影響到個人或公司所能得到的金額和獎勵。

到第二期“百日樹人”的時候，顧問組要求每一個學(xué)員準(zhǔn)備2000元的競賽金。這些競賽金構(gòu)成了每一家公司的運作本金，而且取消虛擬貨幣，直接用真實的資金來進行運營。

公司或者股東可以向“政府”申請貸款，但是必須支付“政府”規(guī)定的利息，還存在貸不到款的風(fēng)險。