很可惜很多后勤部門的員工真正當(dāng)自己是后勤，甚至在后面還不勤，所以很多銷售人員說(shuō)，在公司內(nèi)部面對(duì)的困難比在外面還要多、還要大。如果是這樣的話，就說(shuō)明后勤部門沒(méi)做好工作。

所以后勤部門實(shí)在應(yīng)該改個(gè)名字，應(yīng)該叫“先勤”，對(duì)他們的要求和績(jī)效評(píng)估也要改，要讓他們跑到銷售前面去，這樣的話對(duì)雙方都有好處。我認(rèn)為后勤部門中真正想做點(diǎn)事情的年輕人也一定喜歡這樣做，而不是整天坐在家里等事情找上門來(lái)。聽(tīng)過(guò)一些剛畢業(yè)的學(xué)生的雄心壯志：“三年之內(nèi)我要賺一個(gè)億”“五年之內(nèi)我要超過(guò)馬云”……有雄心壯志是好事，但如果與現(xiàn)實(shí)相差太遠(yuǎn)，那還是先放在心里。正確的想法不是要賺多少錢，而是能為社會(huì)貢獻(xiàn)多少價(jià)值。如果這個(gè)價(jià)值是社會(huì)和市場(chǎng)認(rèn)可的，賺錢就是必然的結(jié)果。所以關(guān)鍵是貢獻(xiàn)你的價(jià)值，光說(shuō)一些大話只會(huì)讓人覺(jué)得你不靠譜。

有時(shí)候你并沒(méi)有得罪任何人，但就是因?yàn)槟愕玫搅诉@個(gè)工作，別人就得不到。雖然你跟他可能完全不認(rèn)識(shí)，但是你卻變成了他埋怨的對(duì)象。所以做人，謙虛是很重要的。如果在這種情況下，你還是沒(méi)有意識(shí)到有這樣的事情發(fā)生，最后滿街都會(huì)變成你的敵人。

每一個(gè)決定都會(huì)受到三種因素的影響： 一是你過(guò)去的歷史，包括輝煌的經(jīng)歷，也有慘淡的過(guò)往；二是你現(xiàn)在的心態(tài)，可以樂(lè)觀，也可以悲觀；三是你對(duì)將來(lái)的考慮，有短線的，也有長(zhǎng)線的。一個(gè)優(yōu)質(zhì)的決定應(yīng)該基于：1.過(guò)去正面的經(jīng)驗(yàn)；2.現(xiàn)在樂(lè)觀的心態(tài)；3.未來(lái)長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮。

能力跟學(xué)歷沒(méi)有直接的關(guān)系，學(xué)歷再高不一定有用，做事的態(tài)度才是根本。就是說(shuō)，一定要很積極、很熱心、有很多正能量。即使工作你不懂，也可以在崗位上學(xué)，這不是問(wèn)題，主要是要有正確的態(tài)度。

年輕人因?yàn)槿狈?jīng)歷，不自信是很正常的，每個(gè)人都有不足，但要看你怎樣表現(xiàn)出來(lái)。因?yàn)橄胙陲棽蛔孕牛源钇饑鷫?lái)，躲在里面，怕別人看出你的不足，這種心態(tài)是消極的，不可取的，表現(xiàn)出來(lái)的可能是自負(fù)，是高傲，讓人感覺(jué)很難接近。其實(shí)你可以選擇接受自己經(jīng)歷不足的現(xiàn)實(shí)，承認(rèn)自己有很多東西需要學(xué)習(xí)，不怕嘗試，不斷求教，不懂就學(xué)，你會(huì)發(fā)覺(jué)這種心態(tài)會(huì)帶給你真正的自信。