A.員工比較的是對(duì)自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺

  B.教育水平較高的員工作比較時(shí)依據(jù)的信息比較片面

  C.感到報(bào)酬不足的員工可能會(huì)減少自己的工作投入

  D.在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同

【解析】B    一般說來，薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工，視野較為開闊，依據(jù)的信息比較全面，常常以他人為比較對(duì)象進(jìn)行橫向比較。

考點(diǎn)九　期望理論

弗羅姆的期望理論認(rèn)為，人們之所以采取某種行動(dòng)，如努力工作，是因?yàn)樗X得這種行為可以在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報(bào)酬。

期望理論認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物：

1.個(gè)人需要多少報(bào)酬（效價(jià)）：指?jìng)€(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度，它是對(duì)個(gè)體得到報(bào)酬的愿望的數(shù)量表示。

2.個(gè)人對(duì)努力產(chǎn)生成功績(jī)效的概率估計(jì)（期望）：指員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度。

3.個(gè)人對(duì)績(jī)效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)（工具）：指員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念。