15.按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)·烏里奇教授對(duì)人力資源管理者角色的劃分，能夠開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)出適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng)，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)能力，并對(duì)部門(mén)管理者提供人力資源管理的專業(yè)性咨詢，這是人力資源管理者的(    ) 角色。

A.戰(zhàn)略伙伴B.變革推動(dòng)者C.管理專家D.員工激勵(lì)者

16.按照巴尼的理論，關(guān)于滿足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源的條件，錯(cuò)誤的是(    ) 。

A.有用性B.不可替代性C.不可模仿性D.稀缺性

17.關(guān)于人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權(quán)，敘述不正確的是(    ) 。

A.直線經(jīng)理要為人力資源經(jīng)理提供人力資源管理方面的支持

B.在人力資源管理部門(mén)內(nèi)部，行使直線管理者的職權(quán)

C.在整個(gè)組織范圍內(nèi)，對(duì)組織其他管理者可行使相當(dāng)程度的直線職能

D.要協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施

18.對(duì)組織人力資源管理活動(dòng)的效果進(jìn)行量化評(píng)估，正確的做法是(    ) 。

A.需將定量指標(biāo)和定性指標(biāo)相結(jié)合，盡量使用客觀性指標(biāo)

B.一般不對(duì)人力資源管理部門(mén)本身的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)

C.完全由人力資源部門(mén)自我總結(jié)

D.盡量使用主觀性指標(biāo)

19.關(guān)于人力資源指數(shù)的陳述，正確的是(    ) 。

A.由美國(guó)學(xué)者菲利普斯提出

B.證實(shí)了6個(gè)可以用來(lái)衡量人力資源管理部門(mén)的指標(biāo)

C.不僅可以說(shuō)明組織的人力資源績(jī)效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

D.由6個(gè)指標(biāo)及其他有意義的關(guān)聯(lián)式組合而成

20.在人力資源規(guī)劃的過(guò)程中，非人力資源管理部門(mén)的職責(zé)是(    ) 。

A.預(yù)測(cè)公司的人員供給

B.向人力資源部門(mén)提交人員需求計(jì)劃

C.擬定平衡供需的計(jì)劃

D.匯總各部門(mén)的需求計(jì)劃，綜合平衡和預(yù)測(cè)公司的人員需求

21.戰(zhàn)略性人力資源管理的實(shí)施，所面臨的障礙大部分根植于(    ) 。

A.管理規(guī)則B.組織的價(jià)值觀C.組織的歷史D.組織的文化