13.組織戰(zhàn)略制定過程包括(    ) 。

A.確立并說明其經(jīng)營活動的使命

B.確定關(guān)鍵性的作用因素，清楚認識外部環(huán)境中存在的威脅和機遇

C.對組織的資源和管理體系等內(nèi)部環(huán)境進行評價

D.確定架構(gòu)

E.確定戰(zhàn)略

14.與成長戰(zhàn)略相關(guān)的戰(zhàn)略性人力資源問題主要包括(    ) 。

A.裁員

B.保證快速成長時期依然能夠繼續(xù)保持質(zhì)量和績效標(biāo)準(zhǔn)

C.適應(yīng)市場需求

D.改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展的機會

E.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時雇用和培訓(xùn)新員工

15.組織經(jīng)營戰(zhàn)略的類型一般包括(    ) 。

A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B.價格領(lǐng)先戰(zhàn)略C.聚焦戰(zhàn)略

D.差異化戰(zhàn)略  E.統(tǒng)一化戰(zhàn)略

16.實施戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙主要有(    ) 。

A.人力資源管理人員的地位、水平過低，不能從戰(zhàn)略的角度思考問題

B.人力資源管理活動的成果被細致量化

C.由于戰(zhàn)略性人力資源管理可能引發(fā)變革，因此會受到傳統(tǒng)的抵制

D.大多數(shù)部門管理者不知道人力資源能從戰(zhàn)略的角度為組織作出貢獻

E.大多數(shù)組織追求短期利益，專注于眼前的工作績效

17.直線經(jīng)理所具有的人力資源管理職權(quán)包括(    ) 。

A.指導(dǎo)組織的新進員工

B.向員工傳達組織的各種規(guī)章 和政策

C.分派適當(dāng)?shù)娜藛T擔(dān)任適當(dāng)?shù)墓ぷ?/p>

D.要協(xié)助組織最高管理層確保人力資源的戰(zhàn)略、目標(biāo)、政策和各項規(guī)定的實施

E.為人力資源經(jīng)理提供人力資源管理方面的支持