6.人力資源有效性指數(shù)的組成包括(    ) 。

A.組織環(huán)境B.管理質量

C.總收入／員工總數(shù)D.經(jīng)營收入／員工費用

E.員工參與管理

7.下列關于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的是(    ) 。

A.戰(zhàn)略性人力資源管理認為人員管理的職責由人力資源部門的職能管理專家承擔

B.戰(zhàn)略性人力資源管理活動的目的常常是促進員工的積極性和生產(chǎn)能力

C.戰(zhàn)略性人力資源管理主張廣泛的工作設計，強調靈活性

D.戰(zhàn)略性人力資源管理以投資的方法考慮回報，從人力資源活動的增值角度考慮費用支出

E.戰(zhàn)略性人力資源管理將資本、產(chǎn)品、品牌、技術以及投資戰(zhàn)略作為組織的關鍵性投資

8.下列關于內部成長戰(zhàn)略內容的描述，正確的是(    ) 。

A.關注市場開發(fā)、新產(chǎn)品或新服務的開發(fā)

B.制定適當?shù)囊?guī)劃以保證及時雇傭和培訓新員工

C.將資源組織起來以強化現(xiàn)有優(yōu)勢

D.實行適度的裁員戰(zhàn)略

E.適應市場需求，改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展的機會

9.下列屬于大衛(wèi)·烏里奇教授的人力資源工作者角色的是(    ) 。

A.員工激勵者B.戰(zhàn)略伙伴C.變革推動者

D.管理專家  E.規(guī)劃設計者

10.人力資源指數(shù)的組成因素包括(    ) 。

A.人際關系B.組織效率C.缺勤率和流動比率

D.股本總數(shù)E.內在滿意度

11.優(yōu)秀人力資源專業(yè)人員應具有的能力特征有(    ) 。

A.專業(yè)知識    B.業(yè)務知識C.實踐職能

D.管理變革能力E.領導職能

12.戰(zhàn)略性人力資源管理對組織的作用主要表現(xiàn)在(    ) 。

A.加強文化管理，釋放并開發(fā)人的內在能力

B.強化企業(yè)理念，提高企業(yè)的美譽度

C.使每一個人的持續(xù)學習和發(fā)展成為其工作生活的重要內容

D.通過專家招聘、開發(fā)和培訓員工，使他們具有應對變化環(huán)境的技能和態(tài)度

E.開發(fā)流程使員工的貢獻達到最大