A.脫離組織需要的個(gè)人職業(yè)發(fā)展不會(huì)導(dǎo)致人員的流失

B.可以不斷增強(qiáng)員工的滿意感

C.職業(yè)規(guī)劃是組織必須關(guān)心的事情

D.可以把滿足個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對(duì)人的需求緊密結(jié)合起來(lái)

【解析】A   脫離組織需要的個(gè)人職業(yè)發(fā)展必會(huì)導(dǎo)致人員的流失。

 考點(diǎn)三　影響人力資源規(guī)劃的因素

影響人力資源規(guī)劃制定的因素來(lái)自于組織內(nèi)部和外部?jī)蓚€(gè)方面。

1.外部環(huán)境因素：包括經(jīng)濟(jì)因素、政府影響因素、地理環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)因素、人口統(tǒng)計(jì)趨勢(shì)。

2.內(nèi)部環(huán)境因素：包括技術(shù)與設(shè)備條件、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向、組織文化。

【例5-6】在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，當(dāng)(    ) 時(shí)，組織的招聘工作比較容易進(jìn)行。（2007年單選題）