【解析】D   人力資源信息系統(tǒng)一般有三個職能，分別是：為人力資源規(guī)劃建立人事檔案；為其他的人力資源管理活動提供信息；為管理部門的決策提供各種報告。

 一、單項(xiàng)選擇題

1.采用德爾菲法應(yīng)當(dāng)遵循的原則是(    ) 。

A.采用記名的方式讓專家們了解彼此的意見

B.盡量全面地給專家提供已收集的歷史資料及有關(guān)統(tǒng)計結(jié)果

C.在對不同專家所作的問題表述中盡量采用變化的語言

D.盡量將問題復(fù)雜化

2.下列關(guān)于人員核查法的表述，正確的是(    ) 。

A.它是一種靜態(tài)的預(yù)測方法

B.它更適用于規(guī)模比較大的組織

C.它用于對未來人力資源的分布狀態(tài)進(jìn)行預(yù)測

D.它更多地應(yīng)用于長期人力資源擁有量的預(yù)測

3.以下關(guān)于人員調(diào)配圖說法正確的是(    ) 。

A.人員調(diào)配圖是企業(yè)外部供給的預(yù)測方法

B.人員調(diào)配圖預(yù)測的是企業(yè)人力資源需求

C.人員調(diào)配圖用以了解企業(yè)現(xiàn)有的人員流動

D.人員調(diào)配圖是一種崗位延續(xù)計劃

4.當(dāng)人力資源供給大于需求時，合適的做法為(    ) 。

A.永久性裁員B.延長工作時間

C.縮小經(jīng)營規(guī)模D.提高現(xiàn)有工作人員的效率

5.提出預(yù)測問題是德爾斐法的第(    ) 步。

A.一B.二C.三D.四

6.企業(yè)內(nèi)部供給的預(yù)測方法包括(    ) 。

A.對當(dāng)?shù)厥I(yè)水平的預(yù)測B.對全國失業(yè)水平的預(yù)測

C.公司設(shè)計范圍的人口密度D.馬爾科夫分析方法

7.馬爾科夫預(yù)測模型方法的基本思想是(    ) 。

A.找出過去人事變動的規(guī)律以此來推測未來的人事變動趨勢

B.發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在人事變動的規(guī)律，以此來推測未來人事變動趨勢

C.馬爾科夫模型有簡單型和復(fù)雜型，可用計算機(jī)進(jìn)行大規(guī)模處理

D.根據(jù)現(xiàn)在人員的變化，來確定未來的人事變化

8.通過計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來確定未來人力資源需求的方法是(    ) 。

 A.比率分析法B.回歸分析法C.時間序列法D.主觀判斷法