9.人力資源信息系統(tǒng)不包括(    ) 的基本職能。

A.為人力資源規(guī)劃、建立人事檔案B.為其他的人力資源管理活動(dòng)提供信息

C.制定公司戰(zhàn)略D.為管理部門(mén)的決策提供各種報(bào)告

10.目的在于為企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展所需的一些職位準(zhǔn)備人才，是圍繞著改善個(gè)人與職位要求的配合關(guān)系而制定的規(guī)劃屬于(    ) 。

A.繼任規(guī)劃B.配備規(guī)劃C.晉升規(guī)劃D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃

11.下面有關(guān)人力資源規(guī)劃目標(biāo)的描述，不正確的是(    ) 。

A.防止人員配置過(guò)?；虿蛔?/p>

B.確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需技能的員工

C.確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)

D.分別為所有的人力資源活動(dòng)和體系提供各自不同的方向和不同的標(biāo)準(zhǔn)

12.某大學(xué)有30 000名學(xué)生和2 000名專(zhuān)業(yè)教師，如果大學(xué)預(yù)期明年的注冊(cè)學(xué)生比例會(huì)增加5％，根據(jù)比率分析法，相應(yīng)教師隊(duì)伍應(yīng)達(dá)到(    ) 人。

A.2 100B.2 150C.2 300D.2 400

13.關(guān)于人力資源規(guī)劃的步驟，下列說(shuō)法不正確的是(    ) 。

A.信息的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的質(zhì)量

B.人力資源規(guī)劃最關(guān)鍵性的一環(huán)是人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)

C.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃

D.人員需求預(yù)測(cè)先于組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃

14.下列關(guān)于德?tīng)柗品ǖ谋硎鲥e(cuò)誤的是(    ) 。

A.一般適合于人力總額的預(yù)測(cè)

B.參與專(zhuān)家人數(shù)一般不少于30人

C.采用匿名形式進(jìn)行，避免了從眾行為

D.為保證預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性，專(zhuān)家的預(yù)測(cè)必須提供精確地?cái)?shù)字，而不能使用估計(jì)數(shù)字

15.既有一個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)的人力資源信息系統(tǒng)類(lèi)型是(    ) 。

A.集中型B.分散型C.獨(dú)立型D.混合型