16.以書面形式背對背地分幾輪征求和匯總專家意見的人力需求預(yù)測方法是(    ) 。

A.德爾菲法B.關(guān)鍵事件法C.頭腦風暴法D.上級估算法

17.人力資源規(guī)劃的主要目標在于(    ) 。

A.實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標

B.系統(tǒng)評價人力資源需求，從而擬定一套措施

C.使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時期組織內(nèi)部預(yù)計空缺的職位相吻合，并為組織未來發(fā)展所需人才作出安排

D.為組織未來的經(jīng)營或運作預(yù)先準備人力，持續(xù)和系統(tǒng)地分析組織在不斷變化的條件下對人力資源的需求

18.針對人力資源規(guī)劃作出的調(diào)整，尤其是對人力資源的規(guī)格、類型、質(zhì)量提出新的要求時，組織的薪酬福利方式、策略、標準、水平等也需要進行相應(yīng)的調(diào)整。這反映了人力資源規(guī)劃調(diào)整對(    ) 產(chǎn)生的影響。

A.人員招聘和錄用B.薪酬福利

C.培訓(xùn)和開發(fā)D.工作分析和工作設(shè)計

19.對中、長期內(nèi)出于不同職務(wù)或工作類型的人員分布情況的規(guī)劃屬于(    ) 。

A.配備規(guī)劃B.補充規(guī)劃C.晉升規(guī)劃D.職業(yè)規(guī)劃

20.繼任規(guī)劃是指公司制定的用來填補最重要的(    ) 職位的計劃。

A.基層技術(shù)B.市場業(yè)務(wù)人員C.管理決策D.生產(chǎn)一線員工

21.在人力資源規(guī)劃中最關(guān)鍵性的一環(huán)是(    ) 。

A.對人力資源信息的掌握B.供需匹配

C.執(zhí)行計劃與實施監(jiān)控D.對人力資源需求與供給的預(yù)測

22.通過對某些商業(yè)因素進行預(yù)測從而決定勞動力隊伍大小的預(yù)測方法稱為(    ) 。

A.定性預(yù)測法B.定量預(yù)測法C.德爾菲法D.人員核查法

23.通過計算特殊的商業(yè)要素和所需員工數(shù)之間的比率來確定人力資源需求的方法稱為(    ) 。

A.時間序列分析法B.比率分析法C.回歸分析法D.德爾菲法

24.組織各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗和直覺，自下而上確定未來所需人員的方法是(    ) 。

A.時間序列分析法B.主觀判斷法

C.德爾菲法      D.人員核查法