二、多項(xiàng)選擇題

1.人力資源規(guī)劃的動(dòng)態(tài)性主要表現(xiàn)在(    ) 。

A.制定規(guī)劃的人是經(jīng)常變化的B.對(duì)規(guī)劃的操作進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控

C.規(guī)劃的執(zhí)行具有靈活性D.規(guī)劃要隨內(nèi)外情境動(dòng)態(tài)變化

E.參考信息經(jīng)常變化

2.影響人力資源規(guī)劃的外部因素有（）。

A.經(jīng)濟(jì)因素B.政府影響因素C.組織文化

D.企業(yè)規(guī)模E.地理環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)因素

3.人力資源需求的定量預(yù)測(cè)法包括(    ) 。

A.主觀判斷法B.回歸分析法C.比率分析法

D.時(shí)間序列分析法E.德爾菲法

4.人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法包括(    ) 。

A.人員核查法B.人員調(diào)配圖法C.時(shí)間序列分析法

D.德爾斐法E.主觀判斷法

5.人力需求預(yù)測(cè)的步驟包括：①估算各職能工作活動(dòng)的總量；②預(yù)測(cè)組織未來生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況；③確定各職能活動(dòng)及各職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類別人員的需求量；④確定各職能內(nèi)不同層次類別人員的的工作負(fù)荷。下列關(guān)于實(shí)施人力需求預(yù)測(cè)的步驟，不正確排列順序是(    ) 。

A.①②③④B.②①④③C.②①③④

D.②④①③E.④③①②

6.人力供給預(yù)測(cè)包括(    ) 。

A.外部擁有量預(yù)測(cè)B.內(nèi)部供給預(yù)測(cè)

C.對(duì)外部人力資源供給量進(jìn)行預(yù)測(cè)D.內(nèi)部崗位和人員的調(diào)查分析

E.現(xiàn)有資金分析

7.外部人力供給預(yù)測(cè)包括對(duì)(    ) 的預(yù)測(cè)。

A.省市勞動(dòng)力市場(chǎng)B.基層勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.地方所需求人員D.地方勞動(dòng)力市場(chǎng)

E.全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)

8.人力資源信息系統(tǒng)的三個(gè)職能是(    ) 。

A.建立人事檔案B.為其他的人力資源管理活動(dòng)提供信息

C.為管理部門的決策提供各種報(bào)告D.制定戰(zhàn)略

E.以上都是

9.人力資源系統(tǒng)的類型主要有(    ) 。

A.集中型B.分散型C.獨(dú)立型

D.混合型E.樹型

10.人力資源規(guī)劃對(duì)組織的良性發(fā)展以及人力資源管理系統(tǒng)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)的作用有(    ) 。

A.有助于組織人員穩(wěn)定B.有助于減少組織的浪費(fèi)

C.有助于制定組織的發(fā)展前景D.有助于降低人力資本的開支

E.有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定