11.下列屬于組織外部人力供給來源的有(    ) 。

A.失業(yè)人員    B.各類學(xué)校畢業(yè)生

C.轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人D.員工的調(diào)動與晉升

E.其他組織流出人員

12.當(dāng)人力資源供給小于需求的時候，為達(dá)到平衡可以采取的措施有(    ) 。

A.從外部雇傭人員B.提高現(xiàn)有人員的工作效率

C.延長勞動時間D.將組織的某些人力資源業(yè)務(wù)外包

E.擴(kuò)大經(jīng)營

13.人力資源供給與需求不平衡的類型主要有(    ) 。

A.人力資源不足B.人力資源過剩C.結(jié)構(gòu)性不平衡

D.體系性不平衡E.社會性不平衡

14.當(dāng)勞動力過剩時，解決供需匹配的有效方法是(    ) 。

A.補(bǔ)充人員B.提前退休C.辭退

D.縮減工作時間E.加班

15.人力資源規(guī)劃的目標(biāo)具體表現(xiàn)為(    ) 。

A.防止人員配置過?；虿蛔?/p>

B.確保組織在恰當(dāng)?shù)臅r間、地點獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需要技能的員工

C.降低人力資本的開發(fā)

D.確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)

E.為所有的人力資源活動和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn)

16.人力資源規(guī)劃的意義體現(xiàn)在(    ) 。

A.有助于組織人員的穩(wěn)定B.有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定

C.有助于降低人力資本的開支D.有助于調(diào)動組織人員的積極性

E.有利于完善組織文化

17.下列有關(guān)主觀判斷法的說法，正確的有(    ) 。

A.主要適用長期預(yù)測，對組織規(guī)模較大的企業(yè)更有用

B.要求管理人員必須具有豐富的經(jīng)驗，這種預(yù)測的結(jié)果才會比較準(zhǔn)確

C.會出現(xiàn)“帕金森定律”所指出的現(xiàn)象

D.是一種比較粗的人力需求預(yù)測方法

E.組織各級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗和直覺，自下而上確定未來所需人員的方法