智聯(lián)招聘的互相解聘

先來看看近年來發(fā)生的幾次企業(yè)高層內(nèi)訌。

2006年，智聯(lián)招聘獲得了澳大利亞Seek公司的投資，Seek以2000萬美元的價格購得了智聯(lián)招聘25%的股權(quán)。在首次獲得了Seek2000萬美元的注資后，智聯(lián)將大筆資金投入市場營銷方面。

2008年智聯(lián)又獲得了Seek公司2億美元的投資，當(dāng)時智聯(lián)招聘公司創(chuàng)始人劉浩曾對《中國經(jīng)營報》記者說："我們并不急于上市，而是希望能把智聯(lián)招聘盡快做成規(guī)模最大的企業(yè)，這也是投資人希望看到的結(jié)果。"有業(yè)內(nèi)人士估算，僅2008年1年，智聯(lián)的廣告費用就多達(dá)2.7億元人民幣。

就是這樣一家具有廣泛影響力、知名度，被眾多人士看好的擬上市公司，地震了，高層之內(nèi)"大打出手"了。

據(jù)《中國經(jīng)營報》報道： 2011年7月23日下午3時30分，一封內(nèi)容為"以趙鵬（智聯(lián)招聘CEO）為核心的CEO辦公室調(diào)整高層，解聘了CTO、CFO、一名副總裁及一名總監(jiān)。"的郵件發(fā)到所有員工的郵箱中。由于大家都在緊張工作中，一時都沒有反應(yīng)過來。

不過就在兩個小時后的5時30分，第二封郵件發(fā)到職工郵箱，稱接到董事會授權(quán)，上一封郵件不生效，上述4名高管仍擔(dān)任原職，但包括CEO趙鵬在內(nèi)的4名高管被解職。

在熬過了一個惶惶不安的周末后，第三封郵件出現(xiàn)在7月26日周一早晨，通過這封郵件進(jìn)一步明確了，董事會要解除CEO趙鵬及另外3名高管職務(wù)的原因是，"（四人）嚴(yán)重破壞公司的正常運作，威脅到公司未來在國際資本市場的公開上市，威脅到全體員工辛勞努力、共同期盼的輝煌目標(biāo)"。郵件同時還指出"趙鵬伙同雷衛(wèi)明、陳旭、倪陽平等人阻礙公司調(diào)整法律架構(gòu)，妨礙公司上市計劃；企圖侵占公司財產(chǎn)，犧牲全體員工利益，謀求團伙私利；在公司內(nèi)部散布謠言，詆毀團伙以外高管，破壞全體員工團結(jié)，妨礙公司平穩(wěn)運行"等諸多罪證。

為了捍衛(wèi)自己的權(quán)利，趙鵬于當(dāng)日以個人名義再次向每位員工發(fā)了第四封郵件，稱三大罪狀皆為"莫須有"。他暗指，"由于對公司利益的維護，我不能披露陳明管理團隊與投資人歷來曾有的分歧、沖突，以及最近這次嚴(yán)重分歧的細(xì)節(jié)。我也不可以披露那些與投資人沒有任何關(guān)系的，卻導(dǎo)致事態(tài)惡化的細(xì)節(jié)。"