現(xiàn)象三：無故掉隊(duì)了

很多人在職場發(fā)展的不同階段所表現(xiàn)的能力和價(jià)值是不一樣。隨著時(shí)間的推移，有些人會(huì)止步不前，有些人卻能迅速突破。最糟糕的事情就是在自己尚未感知的情況下莫名其妙地“被掉隊(duì)了”，這時(shí)就會(huì)面臨時(shí)間隧道的困惑了，第一心有不甘，第二懷疑猜測被人擠兌了。其實(shí)這時(shí)最好的辦法是冷靜加反省。從自身出發(fā)了解自己掉隊(duì)的真正原因，好過對(duì)他人的怨恨和仇恨。

Brenda在一家民營企業(yè)工作了10余年，是老板眼中的忠臣加骨干，她自己也有明確的職場定位就是做一個(gè)專業(yè)人士。此家民營企業(yè)因?yàn)橛?個(gè)合伙人組成，所以公司里不自覺地就能有兩個(gè)小陣營存在，Brenda在預(yù)算部門工作，平時(shí)也不參與任何辦公室的政治，偶爾在午餐時(shí)聽同事們聊公司的八卦，她也是從來不上心，自以為這和她沒有任何關(guān)系。不料最近公司收購了一些新公司之后，開始了新一輪的改組，等到改組方案出來后Brenda才發(fā)現(xiàn)自己掉隊(duì)了，不要說不是核心，連原來的職務(wù)都難保，后來一打聽才知道兩大陣營都希望在核心部門安插自己信得過的人，Brenda的中庸主義結(jié)果使得兩大陣營都沒有把她收編在里面。Brenda的痛苦就可想而知了。職場專家給到的建議是，在這個(gè)黑色隧道里Brenda首先要保存鎮(zhèn)靜，其次評(píng)估自己是否在新的結(jié)構(gòu)中有發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)然后再做抉擇。當(dāng)然Brenda也可以主動(dòng)與兩大陣營的代表溝通，表示自己的專業(yè)能力和信心。

穿越“黑色隧道”的6個(gè)妙方：

1）鎮(zhèn)靜應(yīng)對(duì)，不慌亂不張狂不消沉

2）尋求職場導(dǎo)師或者專家的指點(diǎn)

3）為自己點(diǎn)一盞燈，積極鼓勵(lì)和激勵(lì)自己

4）舍得放棄，預(yù)見更光明的未來

5）拾遺補(bǔ)缺，讓危機(jī)變成一次機(jī)會(huì)

6）做時(shí)間的主人，規(guī)劃自己的職場人生