現(xiàn)象一：上司易人了

一個習(xí)慣了一起工作的上司突然離職或者另謀高就了，本來的格局就會被打破。于是職場人難免會有擔(dān)憂和不安，如果此時還正好有其他的風(fēng)吹草動，那么心情就會更加糟糕。面對可能要踏入了的“黑色隧道”，最好的辦法就是以靜制動，以不變應(yīng)萬變，等到一切水落石出的時候才做決定。千萬不能無故慌張或者情緒低落，成熟的職場人是可以用成熟的辦法面對上司易人的困境。

Mandy最近就遭遇了黑色隧道，和她一起工作了5年的上司突然離職，之前也沒有任何征兆，當(dāng)她得知這一消息時很是驚訝，因為上司一直在鼓勵Mandy在職場更上一層樓，也許諾了很多未來發(fā)展的空間。上司的突然消失，辦公室頓時謠言四起，特別聽說接任者很快到位，而且他將組建全新的團隊，Mandy第一次面臨被淘汰的危機，所以她陷入了夜不思寐的怪圈。她甚至不愿意來公司上班，因為很多人誤傳Mandy是上司的親信，接下來可能消失的就是她了。這是一個非常艱難的階段，職場專家給到Mandy的建議是堅守自己的崗位，做好自己的本分，完成公司交給的任務(wù)。至于新上司如何的確是個未知數(shù)，此刻耐心是最好的機會。

現(xiàn)象二：成長有障礙

職場論資排輩是常事，痛苦的不是在資歷不夠的時候沒有發(fā)展機會，最痛苦的卻是資歷夠了，卻發(fā)現(xiàn)自己往上走的能力有了缺陷。于是在前進(jìn)還是原地之間糾結(jié)開始痛苦，既不想放棄未來前景，又擔(dān)心不能逾越障礙。這樣就慢慢走進(jìn)了黑色隧道。

Sandra在這家公司的人事部任職多年，勤勤懇懇是一個有代表性的老黃牛角色，雖然付出和得到不盡相同，但她也耐心地等待著更多的發(fā)展機會。上星期公司突然有了一個空缺的新崗位亞洲營運總監(jiān)，聽說總部也有意從人事部里提升員工，原因是相關(guān)核心業(yè)務(wù)比較接近。Sandra是大家公認(rèn)的合適人選，但面對這樣的機會，Sandra突然開始了后怕，因為她發(fā)現(xiàn)要從中國區(qū)走向亞洲區(qū)，英文的水平要求高多了，而且還要面對那么不同國家的員工，她一下對自己產(chǎn)生了懷疑，但是面對新機會她又不甘心這樣放棄，當(dāng)總部給與她新一輪的培訓(xùn)和測試后，Sandra不幸地敗了下來，她為此羞愧不已也調(diào)進(jìn)了情緒的低谷。面對這樣的黑色隧道，職場專家給與的建議更有意義，安心工作在現(xiàn)有的領(lǐng)域做到最好最專業(yè)，讓人無法替代。