領(lǐng)導(dǎo)者以及團(tuán)隊(duì)管理者必須確保他們自己理解并執(zhí)行管理角色的核心職責(zé)。作為提醒，下面是管理模型的管理級(jí)別部分：

以上要求是最初的解決辦法。很明顯，還可以做更多，但這些是一個(gè)團(tuán)隊(duì)預(yù)防與解決微觀管理問題的最基本要求。（注：如果你意識(shí)到你采取的方式是微觀管理，或者曾經(jīng)被別人指責(zé)為微觀管理，而你的團(tuán)隊(duì)也沒有把這些因素處理得當(dāng)，那么，請你閱讀本章后面講述的改進(jìn)方法。）

為完全理解這個(gè)解決辦法，讓我們更仔細(xì)地觀察最初解決辦法的每一部分。第一部分，公司必須教導(dǎo)的是：在管理模型中的每一級(jí)人員，需要在思考方式上有所改變。