這可能是目前中國企業(yè)的一種普遍現象，而我認為這恰恰是需要我們去改變和突破的地方，更是企業(yè)突圍而出、創(chuàng)造歷史的一個機會。而突破和改變的關鍵點，就在于老板是否愿意在企業(yè)中建立一種超越血緣關系的信任關系。

自動波領導模式旨在建立一種新型的信任關系。在這種模式下，老板并非每件事都親力親為，而是放心地讓員工做事，員工自動自發(fā)地工作，不需要主管時刻監(jiān)督。在這種模式下，員工被關注、被認可、被尊重，會發(fā)自內心地感覺到爽，他們會主動發(fā)揮潛能, 為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

信任是一種強大的力量。我認為，信任是“自動波”的基石，也是實現“無形領袖”的前提。