現(xiàn)在，越年輕的人，越有個(gè)性。中國(guó)的家長(zhǎng)已經(jīng)給自己的子女很自由的發(fā)展空間，少有壓力，這造就了85后的特立獨(dú)行。但是，這種不聽話，如果善加引導(dǎo)，恰恰可能成就公司百花齊放的局面，便于創(chuàng)造性地開展工作。

6. 公司也是靠情感聯(lián)結(jié)的地方。

我們公司的管理者也是85后，他們自己管理自己的同齡人。我們把公司分成一小塊一小塊的，像班組一樣，領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系很好，有事大家都齊努力，這樣的工作很溫情，便于管理。

人，因?yàn)榕c領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系好，容易把工作做好；因?yàn)榕c同事之間的關(guān)系好，也容易在一個(gè)公司待下來(lái)。總之，人才是自己培養(yǎng)出來(lái)的，而不是輕易招聘出來(lái)的。原來(lái)，我不理解這句話，經(jīng)歷10 年的人來(lái)人去，總算是明白了。