機(jī)構(gòu)投資者（即后面還會講到的投資組合管理人）在某些情況下也能針對高管獲得超額薪酬的現(xiàn)象做出限制性要求，但是他們所用的方法以及執(zhí)行過程的組織等方面都還需要進(jìn)一步改善。

另外一個導(dǎo)致首席執(zhí)行官獲得超高收入的原因就是公眾沒有認(rèn)識到伯切克和弗里德所描述的問題的嚴(yán)重性，至少美國的民眾并沒有認(rèn)識到公司高管獲得超高收入所伴生的各種問題，因此民眾對這種現(xiàn)象也就表現(xiàn)出默許的態(tài)度。

董事會與高管之間不避嫌的談判在20世紀(jì)下半葉尤為突出，而民眾無法認(rèn)識到這種現(xiàn)象的危害也是當(dāng)時社會的特征之一，因為當(dāng)時人們對自由市場經(jīng)濟(jì)能夠完美運(yùn)作這一理念充滿自信。20世紀(jì)下半葉，隨處可見“充滿人格魅力的首席執(zhí)行官”，公眾對他們的評價過高，而他們所得的薪酬促使他們通過追求過度的風(fēng)險證明自己的價值。實際上，高管薪酬也產(chǎn)生了泡沫，和房地產(chǎn)價格及股票價格泡沫的出現(xiàn)是同樣的道理。

社會主義同樣存在激勵問題

首席執(zhí)行官薪酬問題的根源性本質(zhì)只用一個例子就能證明，那就是這個問題在社會主義國家同樣存在。

南斯拉夫經(jīng)濟(jì)學(xué)家米洛凡·吉拉斯在1957年出版的《新階級》（The New Class）一書中證實了社會主義社會和西方社會中公司管理者的行為的共同點。由于他對社會主義體制的批評，吉拉斯沒能繼承鐵托成為南斯拉夫的領(lǐng)導(dǎo)者。他的著述公正地揭示了各種問題，包括政府派出的公司管理者的薪酬體系存在的問題，而且指出這種薪酬體系與西方公司采取的獎金制度高度類似。政府官員如果能使公司有效運(yùn)作，就會收到一套房產(chǎn)或者其他形式的獎勵。社會主義國家的公司管理者會形成小團(tuán)體，為了自身利益榨取公司的價值，這與資本主義體制下的一些資本家的行為如出一轍。