硅谷是個吹得大大的高科技泡沫，只要是個會喘氣的程序員，在很多公司都會獲得寶馬汽車這樣的紅利。烏爾斯堅持只聘用至少跟現(xiàn)有員工一樣優(yōu)秀的工程師，正是這一點(diǎn)讓他鶴立雞群。“如果你有非常優(yōu)秀的人才，那就是給自己設(shè)了一張安全網(wǎng)。假如出了什么差錯，他們能夠自行糾正。你無須告訴他們， 嘿，要注意這個問題。 他們有主人翁意識，甚至在你還不知道出了問題的時候，他們就會糾正錯誤?！睘鯛査箤Υ松钚挪灰?。

杰夫·迪安和賽恩吉·杰姆瓦特就是這樣的雇員。如果說烏爾斯是Google的設(shè)計師，那杰夫和賽恩吉就是架起房頂并把房梁和承重墻用釘子釘在一起的能工巧匠。哪里有問題需要解決，哪里就有杰夫 賽恩吉（JeffnSanjay）的身影 從發(fā)明Google文件系統(tǒng)，到開發(fā)Google廣告技術(shù)；從加快機(jī)器翻譯速度，到創(chuàng)建MapReduce之類突破性工具。

杰夫就像是婚禮上的香檳噴泉一樣，源源不斷地噴出一流的程序代碼。似乎不費(fèi)什么力氣，就會從他那里冒出來無盡的泉水，它們匯集形成泛著泡沫的程序溪流，去完成一件件極不平常的事情。他曾經(jīng)寫過一個20萬行的應(yīng)用程序，為美國疾病控制中心管理流行病專門統(tǒng)計數(shù)據(jù)。這套軟件目前仍然還在使用，而且跟他在Google這十年間開發(fā)的幾十個專利程序中的任何一個相比，那套程序被同行引用的次數(shù)更多。那卻是他讀高中時的暑假實習(xí)項目。

高高的個子，瘦瘦的身材，有點(diǎn)沉默寡言，臉龐棱角分明，杰夫很容易讓人想到電影演員加利·庫柏。1999年6月，烏爾斯給杰夫打電話，那時他剛離開數(shù)字設(shè)備公司（DEC）研發(fā)中心不久，在生機(jī)勃勃的互聯(lián)網(wǎng)熱潮中正從事一份新工作。

烏爾斯說：“我真沒想到他剛上班3個月會換工作，但他是這么說的。 時機(jī)正好，因為我煩了。這個公司所有需要解決的技術(shù)問題我都已經(jīng)解決了，所以我在想可能自己作了個錯誤的選擇。 ”

杰夫迫不及待地要迎接Google的挑戰(zhàn)。在正式報到日期之前幾個星期，甚至還沒等到從另一家公司離職，他就上場了。雖然不發(fā)工資，可他已經(jīng)開始寫程序了，因為他“要快馬加鞭地立刻投入工作”。

20多名DEC公司的研究人員將會繼杰夫之后來到Google。包括賽恩吉在內(nèi)的很多人，都是因為受到杰夫去Google這一消息的鼓勵。杰夫牢記烏爾斯招募優(yōu)秀人才的建議，并動用所有手段，不遺余力地招賢納士。其中包括：只要有人搜索諸如“TLB shootdown”（頁表緩沖關(guān)閉）、“l(fā)ock free synchronization”（無鎖同步）之類跟程序開發(fā)多少有些關(guān)系的冷門關(guān)鍵詞，就會彈出招聘廣告。（工程師保羅加入Google之后，告訴杰夫說：“任何一個招人解決 無鎖同步 問題的公司，對我來說都足夠好?！保?/p>

盡管很多來自DEC的工程師都在Google擔(dān)任了重要角色 例如，莫妮卡·漢辛格當(dāng)上了研發(fā)部主任，克里斯娜·巴拉特創(chuàng)建了Google新聞 但只有系統(tǒng)設(shè)計師賽恩吉把杰夫不可遏制的需求完美地轉(zhuǎn)化為奮勇向前的動力。賽恩吉高個子，說話輕聲細(xì)語，頭發(fā)過早地有點(diǎn)花白，靜悄悄地穿過走廊，透著一股真摯自然的職業(yè)尊嚴(yán)。

杰夫這樣描述二人之間融洽的合作關(guān)系：“賽恩吉和我長短互補(bǔ)、相得益彰，因為他通常傾向于透徹分析，而且往往留有余地，而我則更愿意說 我們現(xiàn)在就干吧，先干完再說 。把我們兩個放在一起，干活的速度恰到好處?！?/p>

戈梅斯認(rèn)為跟賽恩吉共事十分舒服，他向我解釋個中原因，但說法略有不同：賽恩吉非常聰明，他的思維方式具有系統(tǒng)性，因而容易跟上，“而杰夫只是單純的聰明”。他又補(bǔ)充道：“聰明是我學(xué)不來的。”