有益之處：為什么要了解你的上司(為什么閱讀這本書)

有些人和上司的關(guān)系很不好，他們想咬緊牙關(guān)挺過來。他們和上司相處時(shí)并不高興，因此他們不聽從安排，不盡力工作，只是出于種種原因堅(jiān)持著—他們希望自己的上司不久后就能退休或者另尋高就。有些人和上司的關(guān)系還可以，他們雖然得到的不多，但是也接受這個(gè)事實(shí)，因?yàn)樗麄冇X得再怎么樣也比為之前那個(gè)愚蠢的上司打工來得好。

我之前就說過，我相信每一位上司都是可以應(yīng)付的，也就是說人們?cè)诤蜕纤竟彩聲r(shí)可以采取先發(fā)制人的策略，而不應(yīng)該僅僅坐在那里被動(dòng)地接受管理。忍受一個(gè)難以容忍的場合，或者忍受一個(gè)什么也不為你考慮的老板，在我看來都是完全沒有必要的。

許多年來，我當(dāng)過上司，也做過下屬，我曾經(jīng)看到過有人是如何將與糟糕的上司關(guān)系變成令人滿意的關(guān)系，再變成很棒的關(guān)系。他們掌握了處理這種關(guān)系的主動(dòng)權(quán)。這樣做的好處有以下三種。

●促進(jìn)你和上司的日常交流。你和上司之間存在著讓你覺得不舒服的緊張感嗎？你覺得和他談話很困難嗎？或者他會(huì)覺得和你交流很困難嗎？你們的談話中會(huì)有很多誤解嗎？如果你不和上司好好相處，那就太糟糕了。你們不必成為很要好的朋友，但是你們至少要建立起互相能接受的工作關(guān)系。當(dāng)你肯定這些建議時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)在如何管理上司的問題上，你們之間的關(guān)系起著很大的作用。