行動禁區(qū)：哪些行為對和善型上司不起作用

當然，有一些特定的方法可以幫助你避免觸及和善型上司不和善的一面，其中最主要的一點就是不能成為一個冒險者。如果你在和善型上司手下工作，那么他覺得魯莽的、很冒險的事你都不能做。雖然你的意圖可能是好的，而且你那冒險的計劃也很可能取得成功。甚至你采取冒險的決策是正確的—在要求膽量和創(chuàng)新的情況下—你的上司卻不同意，他認為冒險能摧毀他建立起來的業(yè)績，因此你必須足夠聰明，相應地改變你的行為。

當呈現(xiàn)你的想法和項目時，確保你能處理其中的風險。不要假設(shè)你的上司會以為風險程度很低或不存在。如果你有這樣的假設(shè)，你會發(fā)現(xiàn)，因為一些不確定的因素—至少和善型上司這么覺得，你的項目可能會遭到破壞。相反地，如果你指出項目中可能存在的風險，并論證你的方法將如何避免這些風險，你可以消除和善型上司的疑慮。記住，和善型上司需要你的再三確認才能其他不那么明顯的禁忌還有以下幾點。

不要耍陰謀詭計

如果耍陰謀詭計能幫助實現(xiàn)目標，那么其他類型的上司可能會贊成。就像專橫型上司，他們會完全支持耍陰謀詭計的下屬，只要他們的精明和詭計能夠幫助產(chǎn)出更好的業(yè)績。但是和善型上司喜歡直話直說，喜歡誠實的行為。他不喜歡別人騙他，也不喜歡牽扯到公司的政治斗爭中。他不希望他的下屬對他有所隱瞞。

如果你做了這其中一件他不喜歡的事，那么他就會把你當成眾矢之的。不像其他的上司，他不會生氣，也不會嚴厲責備你的行為，他只會讓你坐冷板凳，這會影響到你的任務分配，對你的晉升和加薪也極為不利。