對于社會底層的農(nóng)民工，“農(nóng)民工”身份不僅是政治意義上的歧視性安排，還限制了他們的就業(yè)空間、居住空間和權(quán)益空間。國企工人的收入，哪怕是一般工人的收入，也比民企或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)高出不少。國企壟斷資源包括對銀行貸款、證券融資機會的壟斷，最終擠壓民企的生存空間，壓縮民企能提供的就業(yè)機會，一旦就業(yè)機會被壓低，工人的勞動收入就不會有更好的增長空間，農(nóng)民工的就業(yè)空間就最少，薪水談判地位就最低。

前不久我跟一些學(xué)者討論自由工會權(quán)利和罷工權(quán)利的話題，他們說富士康提供的條件、工資收入比其他外資制造企業(yè)或是民企還是好很多。這是必須要承認，同時也要表揚的事實。但我要說的是，不要脫離開整個社會背景來看問題。加入富士康做工人的這些農(nóng)民工，局部來看，他們?nèi)绻幌矚g可以辭職離開。在微觀層面，市場交易的成分是非常高，自由契約的性質(zhì)也明顯。但如果放在整個社會環(huán)境下看，為什么有這么多農(nóng)民工？為什么這些農(nóng)民工的談判地位這么低？就是因為他們是農(nóng)村戶口，不能像城里人那樣去競聘其他工作，只能做三等公民，只能在富士康或者比富士康更差的制造業(yè)企業(yè)中做選擇。只有將城鄉(xiāng)差別進一步減小，他們才可以有更多的選擇，他們的談判地位才會更高，總體待遇才能提高。

1995年時國企職工的人均報酬是人均GDP的1.1倍。2002年之后，隨著“國進民退”程度上升，國企職工的收入基本一直在上升，按照人均GDP增速的同樣水平在增長，但集體企業(yè)、集體單位的人均收入維持在人均GDP的0.8倍。到現(xiàn)在，國企職工在方方面面的收入，差不多是集體企業(yè)人均收入的2倍，這個收入差可以看成是國企就業(yè)崗位的溢價。

由于城鎮(zhèn)戶口制度、身份的差別，即使所在的行業(yè)一樣，收入差距仍很大。經(jīng)濟的不自由、遷徙的不自由，所帶來的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)空間的區(qū)分，使農(nóng)民工跟富士康等企業(yè)談判、議價時所處的地位非常不一樣，讓農(nóng)民工沒有其他選擇。