通過這樣的討論，我們看到現(xiàn)實(shí)中存在的問題了。但是，這樣就能得出解決方案嗎？節(jié)目的結(jié)尾提出了“應(yīng)該反省行動(dòng)方法和生活方式”，“每一個(gè)人都必須認(rèn)真思考我們現(xiàn)在能做的事情”。那么，何時(shí)談一談“重新思考的行動(dòng)方法和生活方式”及“現(xiàn)在能做的事情”呢？何時(shí)以及怎樣提出冥思苦索得出的主意呢？

還不只是這樣的話題類節(jié)目，各位平時(shí)與他人談話、協(xié)商問題時(shí)也一樣，大都是“首先提出事例，然后分析現(xiàn)狀，歸納出焦點(diǎn)問題，最后站在各自的立場(chǎng)上設(shè)計(jì)解決方案”。這之中最為關(guān)鍵的一點(diǎn)是，怎樣開展令人信服的、有效的行動(dòng)，所以需要問及參加人員的響應(yīng)能力。

以我們討論的“思考缺乏癥”問題為例來說明。對(duì)于依照手冊(cè)行事的、條件反射式快速反應(yīng)的、等待指示行事的人，是不是也都是這樣做的呢？首先分析一下令人煩惱的現(xiàn)狀，再描述一下存在著怎樣的問題，就能夠使日常對(duì)這一現(xiàn)象感到頭疼的人群高興起來了嗎？ 與依賴型人群不同，對(duì)于任何事物都能夠正確地提出批評(píng)的，是能夠充分思考的人。正因?yàn)槿绱?，能夠想出解決方案的不就是“打開了思考開關(guān)的人”嗎？

所以說，如果真的掌握了新型思維法，僅僅止步于提出問題是不完備的。