第二部分

三流領(lǐng)導(dǎo)造就四流下屬

錯(cuò)誤十一 喜歡啟用能力不如自己的下屬

當(dāng)一位經(jīng)理人容許對愛的需求蓋過他的責(zé)任，他就變成一個(gè)軟弱的人，對不可接受的行為視而不見，而且接受任何未產(chǎn)生績效的借口。他會這樣做，因?yàn)樗窇肿兂梢粋€(gè)要求嚴(yán)格的監(jiān)工。

——聯(lián)想集團(tuán)創(chuàng)始人 柳傳志

A出版集團(tuán)分公司部門主管陳翰最近覺得勞累過度，他自知是因?yàn)槭亲约旱墓ぷ鲗?shí)在太多了。為了解決勞累過度的問題，陳翰現(xiàn)在有三種選擇：第一，提出辭職；第二，讓同事康維來分擔(dān)自己的工作；第三，要求增加江霍科和柳大珠當(dāng)助手。

按照一貫的做法，陳翰恐怕要選擇第三種辦法了。因?yàn)槿绻o職，他就失去了領(lǐng)取養(yǎng)老金的權(quán)利；請來級別和自己相當(dāng)?shù)目稻S，等到日后上一級的龍敏俊退休，自己晉升的道路上無疑又多了一個(gè)競爭對手。

于是陳翰決定找江霍科和柳大珠來給自己當(dāng)助手。這一舉措間接地提高了他的影響力，一方面可以把工作交給江霍科和柳大珠處理，另外一方面還可以培養(yǎng)親近的下屬，等自己晉升后接替自己的位置。

陳翰有意培養(yǎng)江霍科，那么他直接要江霍科一個(gè)人不就行了嗎？為什么還要增加柳大珠呢？原來，陳翰讓江霍科做助理，不僅是分擔(dān)自己的工作，更重要的是讓江霍科充當(dāng)康維原本就不想要的職位。在這樣的情況下，江霍科就成了唯一可以頂替陳翰的人。陳翰的目的很明確，柳大珠和江霍科相互制約，牽制對方的提升。

就這樣工作了半年，江霍科也開始向陳翰抱怨工作太多。陳翰決定給柳大珠和江霍科每人增加兩名助手。于是，他把劉芬、羅小虎、林紅、孫霖四人分派給柳大珠和江霍科做助手。

然而，七個(gè)人做陳翰曾經(jīng)一個(gè)人做的工作，不是工作量減少，反而七個(gè)人都忙得不可開交，而陳翰的工作量比以前也有增無減。

2012年1月20日，陳翰在例會上宣布要起草一份文件，助手劉芬認(rèn)為，該文件的起草是羅小虎的工作范圍。于是，劉芬告訴羅小虎，羅小虎也不含糊，一個(gè)通宵后就起草了一個(gè)初稿。