“你想要什么樣的彈藥呢？”

“冰箭？”

“為什么？”

“因為黑暗王子是火構成的生物？”

面試官喜歡這個說法?！澳敲茨阆乱徊阶鍪裁矗俊?/p>

“我射擊他？” “不，是你要做到什么？”沉默?！澳阋獜U了他！你要廢了黑暗王子！”

這時候，求職者暗暗自問：“天哪，我這是碰到什么事啦？” 他碰到的是新經(jīng)濟中一種還算典型的面試。在許多行業(yè)里，稀奇古怪的面試題成了“酷”的勛章，它們可以表明員工的“創(chuàng)造力”有多強。在以非人力資源部職員負責面試的企業(yè)，這種問題是它的一大特色。尤其是在高度專業(yè)化、強調創(chuàng)造力的領域，人們認為一線職員比人力資源部職員更懂得該問什么樣的問題。從理論上來說聽起來不錯，但在實踐中，為數(shù)不少的面試官把它看成了為所欲為的許可證。他們把自己腦子里冒出來的各種稀奇古怪的問題、還有他們從別人那兒聽說的問題拋出來。可很難想象，類似這樣的問題，對挑選員工究竟有多大的價值。事情怎么會變成這樣呢？