如果說有一家公司比谷歌還要“酷”，那就非蘋果莫屬了?？砂匆晃磺舐氄叩恼f法，要想被蘋果選中，最大的問題在于，“有太多人寧愿閹了自己也要擠進(jìn)去”。他申請(qǐng)的是佛羅里達(dá)州蘋果專賣店的一個(gè)職位——每小時(shí)賺11 美元的銷售員。他都算不上是蘋果教的教徒：

你進(jìn)過教堂嗎？那里所有人都完全相信，有一位關(guān)愛的上帝正俯視著蕓蕓眾生。如果你有過這樣的經(jīng)歷，大概可以把它跟蘋果的面試聯(lián)系起來。新店開張的整個(gè)面試過程會(huì)持續(xù)兩到三個(gè)月，包括對(duì)公司的介紹，四五名資深員工宣傳蘋果產(chǎn)品的美好，它們?nèi)绾胃淖兞松?，接著，他們?huì)要你站起來自我介紹，當(dāng)著招聘經(jīng)理的面像猴子那樣跳舞以贏得贊許……整個(gè)過程真的感覺很像是在接受傳銷公司的面試。

你或許早就注意到，蘋果專賣店的員工，就像迪士尼樂園的工作人員一樣精心定位。每個(gè)人都完美地適合自己的角色，沒有一個(gè)不酷的。這是因?yàn)椋麄兝涿鏌o情地拒絕了奇多無比的人。2009 年，蘋果在曼哈頓上西城開專賣店時(shí)，要招聘200 名員工，卻接到了10 000 份申請(qǐng)，錄用率僅為2%。蘋果公司集體面試中提出的問題之一，著重強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化：

2001 年出了什么大事？

如果你提到“9·11”事件，面試官會(huì)冷靜地告訴你，還有其他更合適的答案。而“正確”的回答是：“iPod 上市”，以及“第一家蘋果專賣店開業(yè)了”！

這是為可以剝離的子公司進(jìn)行招聘的一種辦法。蘋果的“酷”勁兒，讓公司的每個(gè)崗位缺口都能得到數(shù)十名求職者的申請(qǐng)，足夠用各種面試謎題、特技、測(cè)試來“調(diào)戲折磨”。最后，面試官把最出眾的人才收入麾下，拒絕其他所有人，其中大部分都是完全能夠勝任工作的。公司為什么這樣做也不難理解。奇怪的是，企業(yè)謎題為什么讓這么多求職者如癡如醉？

就在之前不久，求職者看的還是當(dāng)?shù)貓?bào)紙上的招聘廣告，弄得滿手油墨。這些廣告大多數(shù)都是本地企業(yè)發(fā)布的。后來，互聯(lián)網(wǎng)和Monster.com 拓寬了求職者的眼界，讓他們看到了自己所在城市之外的精彩世界。一流公司的特別福利和無形的文化資產(chǎn)，讓求職者如洪水般涌來。小道消息對(duì)這些企業(yè)起到的作用和夜店一樣，越是熱門的地方越難擠得進(jìn)去。