3.8 你經(jīng)常出差嗎

在很多職位的招聘啟事上，都會(huì)有這么一條：能適應(yīng)長(zhǎng)期出差。

通信行業(yè)著名的H公司以高薪、全球化、工作強(qiáng)度大而著名，該公司有一個(gè)招聘?jìng)髡f(shuō)：在招聘申請(qǐng)書(shū)中有一條：是否同意長(zhǎng)期出差？一旦畫(huà)了不同意，這次求職旅程就GAME OVER（結(jié)束）了。

很多企業(yè)的業(yè)務(wù)都覆蓋全國(guó)，有的甚至還是跨國(guó)企業(yè)，因此，必然會(huì)有不少出差的“機(jī)會(huì)”。

同時(shí)，大量職位（項(xiàng)目管理、工程設(shè)計(jì)施工、售前、售后支持）都必須要到當(dāng)?shù)剡M(jìn)行服務(wù)和支持，這樣的職位就不只是出差了，甚至就“在沙家浜扎下來(lái)了”。

當(dāng)經(jīng)常出差，甚至把出差地當(dāng)成第二個(gè)故鄉(xiāng)的時(shí)候，每個(gè)人都會(huì)有一種思鄉(xiāng)之情，特別是成家有子女的人，他們會(huì)感到奔波的孤獨(dú)，缺失歸屬感。這同樣是很多企業(yè)的牛人離職的一個(gè)很重要的原因。

因此，職業(yè)中的出差，是影響職業(yè)穩(wěn)定的關(guān)鍵要素之一。這也是職場(chǎng)中必須關(guān)注的地方。對(duì)此，我有話要說(shuō)。

● 短差、長(zhǎng)差區(qū)分好

我的很多朋友都是設(shè)計(jì)院的，有個(gè)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師跟他們抱怨說(shuō)：“我們一年要出差二十多回，每個(gè)月都得有個(gè)兩三回?！痹O(shè)計(jì)院的朋友是這么回答的：“嗯，真不少，我一年就出三回差，一回去了兩個(gè)月，一回去了三個(gè)月，一回去了四個(gè)月?！?/p>

這個(gè)對(duì)話就是兩種完全不同的出差模式的對(duì)話。

市場(chǎng)營(yíng)銷部門的出差特點(diǎn)是次數(shù)多時(shí)間短，今天出現(xiàn)在北京，明天就可能出現(xiàn)在深圳，后天又直飛成都。有時(shí)他們睡覺(jué)醒來(lái)都不知道自己到底在哪座城市。如果在外資企業(yè)工作，甚至?xí)墙裉煸诿绹?guó)，明天去日本，后天又到新加坡。這種出短差的一般都以培訓(xùn)、會(huì)議、售前宣講、客戶經(jīng)理等職位為主。頻繁出短差的人會(huì)有一種“在路上”的移動(dòng)幻覺(jué)。