我不能給你提供其他的例子了，坦白來說，優(yōu)勢評估被他們拋棄了——事實(shí)上，面對每一個場景的每種選擇都源于一個觸發(fā)詞。不要總是想方設(shè)法地找出這些觸發(fā)詞，只要閱讀它們存在的情境，然后讓你的思維中樞發(fā)揮它原本的作用就好了。

總之，優(yōu)勢評估測試與你是否了解自己、是否想迎合測試以得到一個恰當(dāng)?shù)慕Y(jié)果都無關(guān)，甚至與你是否認(rèn)為自己不會選也無關(guān)。你僅僅是看到了這種場景，看到這四種選項(xiàng)，然后，在有意識或是無意識的驅(qū)使下作出你的選擇。

但是，不要緊張：如果你錯過一個問題，或者回顧時對自己作出的選擇不滿意，我們會給你提供十一種以上的選擇，直到得出的結(jié)果與九大優(yōu)勢角色的某一優(yōu)勢角色相符。

你做完優(yōu)勢評估測試，測試會以它的方式給出結(jié)果，分?jǐn)?shù)會被統(tǒng)計(jì)出來，無用的信息會被剔除，模式會被發(fā)現(xiàn)，之后，你就得出結(jié)果了。這些結(jié)果也許會出乎你的意料，也許會證實(shí)你長久以來對自己的認(rèn)知。無論是哪個結(jié)果，記住，優(yōu)勢評估都不會讓你徹底了解自己——畢竟我們并沒有讓你對自己的品質(zhì)作定性評估。相反，優(yōu)勢評估測試評估了你對各個情境的本能反應(yīng)方式，因此，測試結(jié)果揭示了別人對你的印象，別人是如何看你的。當(dāng)你加入一個團(tuán)隊(duì)時，這就是你的團(tuán)隊(duì)成員從你身上感受到的；當(dāng)你與客戶打交道時，這就是你會留給客戶的印象；當(dāng)你領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)向前發(fā)展時，這就是團(tuán)隊(duì)成員對你的感覺。因此，當(dāng)你看到你的測試結(jié)果時，敞開心扉，接受各種可能性，不管你如何看待你自己，這就是他人對你的看法。

建立在優(yōu)勢識別器上的優(yōu)勢評估

1999年，我們設(shè)計(jì)了優(yōu)勢識別器，給大家提供積極的語言讓大家描述自我。如果它聽起來有點(diǎn)情緒化，記住一點(diǎn)，在優(yōu)勢識別器之前，心理學(xué)研究一直是從病理學(xué)的角度出發(fā)，盡管我們有一千頁的心理疾病圣經(jīng)——《精神疾病診斷與統(tǒng)計(jì)手冊》——我們?nèi)詻]有通俗易懂的語言來描述對你來說什么是正確的。

為了消除這種不平衡，唐·克利夫頓和我設(shè)計(jì)了優(yōu)勢識別器的主題和題目，并將它們放入《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》一書中（確切地說，是唐設(shè)計(jì)了題目，而我創(chuàng)作了主題）。這一評估希望能具有描述性和確定性。我們希望為大家提供一種方式，可以更好地描述你的優(yōu)勢，使你感覺更好。

我很高興地說，優(yōu)勢識別器已經(jīng)被普遍應(yīng)用，時至今日，已經(jīng)有500多萬人接受了這項(xiàng)測試。