·只有當你戰(zhàn)勝了一個極大的挑戰(zhàn)時，你才會真正地感覺到自己是有活力的。當事情可以輕易解決時，你就會變得很不耐煩。你不希望自己是這樣的—— “為什么我不能像往常一樣感到快樂？”——但實際上你確實如此。為了避免這種厭煩情緒，你要么為了報酬而工作，如果做不到這一點，就牢記“持續(xù)改善”等概念，關(guān)注那些還沒有充分發(fā)揮優(yōu)勢的方面，加以改善。

如何將你的業(yè)績提升一個層次

·建議者總是需要一些在尋求建議的人。分析是好的，也可能很有趣，但是有一天，你會發(fā)現(xiàn)，你沒有一個附和你的分析的聽眾——獨自一個人為了分析而分析——這對你來說很糟糕。一定要確保你給某個人提建議時總能得到回報。你需要這樣一個人，一個處于進退兩難境地的人，以此向自己證明你是有價值的，而且是聰明的。

·你重視專家。為什么這樣說？因為專家深入研究他們的項目，能準確指出哪些細節(jié)會導致不同，哪些區(qū)別很重要。你很喜歡這樣的探究。所以，在你的工作領(lǐng)域中，與你精心挑選的專家保持聯(lián)系?？此麄儗懙奈恼禄蛘邥?，在他們下一個大的項目中主動幫助他們。他們的實踐經(jīng)驗會激發(fā)你、鼓勵你。

·成為一個有證書的專業(yè)人士。選定一個領(lǐng)域，在這一領(lǐng)域找到能提升你專業(yè)水平的職業(yè)。爭取獲得這一領(lǐng)域的所有專業(yè)證書。你長期職業(yè)生涯的成功在于你的可信度以及你是否喜歡它——當然，你喜歡它——這些證書都是公開展示在眾人面前的，能給你帶來更大的可信度。

·這些專業(yè)證書會讓你了解更多的專業(yè)信息。作為建議者，你需要利用這些專業(yè)知識創(chuàng)造奇跡。很多人腦海里的專業(yè)知識慢慢變成了令人費解的理論和概念，但你并沒有如此。你能把你的專業(yè)知識變成通俗易懂的東西。你對一個項目的調(diào)查越深入，你就越能準確闡述你發(fā)現(xiàn)的不同之處。你的思維會本能地利用這些不同向人們闡明他們存在的問題，“你的處境中與眾不同之處是X，這就是你成為Y而不是Z的原因所在?！蹦愕纳钊腓b定使你的建議更有洞察力、更有成效。

·當你發(fā)現(xiàn)其他人接收到你作為建議者的建議時，你會感覺最好。隨著職業(yè)生涯的進一步發(fā)展，你希望有對你提出更高的要求人。更高的要求可能意味著范圍更廣——你可以將你的洞見寫進博客、文章或者書中嗎？這可能意味著會有更具辨別力的受眾——一群同齡人，或者你最有價值的客戶。它可能意味著會有更高層次的客戶——高層管理者或者政府高官?；蛘哒f，意味著有更大風險的客戶——剛成立的創(chuàng)業(yè)公司、處于危險中的孩子們，或者與國家安全有關(guān)。