商業(yè)流通體制上，國營和供銷合作社的商業(yè)體系自上而下建立了起來，并實行高度集中的管理體制，各專業(yè)公司對設(shè)在各地的分支機構(gòu)進行統(tǒng)一管理和經(jīng)營。1953年后管理體制有所變動，改為統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的制度。國家從1953 年起，根據(jù)不同商品在國民經(jīng)濟中所占的地位，分別采取了統(tǒng)購統(tǒng)銷、派購、議購等不同購銷形式。對外貿(mào)易始終實行國家統(tǒng)制政策，進出口業(yè)務(wù)由國家所設(shè)外貿(mào)公司負責(zé)。

勞動工資體制上，國家采取人力、物力統(tǒng)一調(diào)配的政策。1953年11月中共中央為妥善、合理解決干部問題，規(guī)定了統(tǒng)一調(diào)配，重點配備，大膽提拔的原則。第一個五年計劃期間，統(tǒng)一分配范圍逐步擴大，從大中專畢業(yè)生、技校畢業(yè)生，到干部、復(fù)員退伍軍人和工人，都納入進了統(tǒng)一分配的范圍。工資管理上，新中國成立初期沒有統(tǒng)一的工資制度，1954年后，全國實行統(tǒng)一的工資制度。1956 年國務(wù)院頒布了工資改革方案，規(guī)定工資一律按貨幣單位計算，并對黨政機關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工的工資標(biāo)準(zhǔn)、定級、升級等，均按全國統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

經(jīng)過一系列的改革以及遍及各個行業(yè)、各項內(nèi)容的政策的出臺，伴隨著第一個五年計劃的完成，新中國的計劃經(jīng)濟體制全方位確立。無論是西方經(jīng)濟學(xué)的奠基人亞當(dāng)?斯密，還是馬克思主義理論的奠基人馬克思，都充分認識并闡釋過市場經(jīng)濟的重要作用。但是馬克思在1871年巴黎公社的實踐中也看到了計劃經(jīng)濟雛形所具有的優(yōu)勢，這種優(yōu)勢又在蘇聯(lián)成立初期的衛(wèi)國戰(zhàn)爭中得到進一步展現(xiàn)，也因此成為蘇聯(lián)一以貫之的經(jīng)濟政策。新中國政府在20世紀50年代初所看到的還只是計劃經(jīng)濟體制的優(yōu)勢一面，至于蘇聯(lián)的輕重工業(yè)失調(diào)所顯現(xiàn)出的問題也只是被看成計劃經(jīng)濟模式中的小問題，其他的劣勢則更要在實踐之中慢慢展現(xiàn)，所以中國在20世紀50年代幾乎是理所當(dāng)然地走上了計劃經(jīng)濟體制之路，社會主義建設(shè)將在曲折探索中前行。