許久以后，敏還記得她第一次去人才市場(chǎng)的情形，有些細(xì)節(jié)像夢(mèng)一樣讓她難以解釋。2004年2月的一個(gè)周日上午，敏已經(jīng)從佳榮電子廠辭職了，她去了人才市場(chǎng)，在那兒待了四個(gè)小時(shí)。敏很緊張。她什么都沒(méi)帶。她找工作的全部策略可以濃縮為四個(gè)字： 放低目標(biāo)。她參加了五六個(gè)招聘文員的公司面試。文員要會(huì)打字，接聽(tīng)電話，填寫(xiě)表格，發(fā)送文件，接待來(lái)客，倒茶；文員是辦公室階級(jí)體系里等級(jí)最低的人?！澳悴荒芟胝乙?guī)格太高的公司，”敏后來(lái)說(shuō)，“那樣會(huì)被拒絕，很快就失去信心。”

在奕東電子公司的攤位上，一個(gè)招聘員要看敏的簡(jiǎn)歷。她從沒(méi)想過(guò)要準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷。招聘的人讓她在一張申請(qǐng)表上填寫(xiě)工作經(jīng)歷。她連筆都沒(méi)帶，于是那女人借給她一支筆。那個(gè)女人對(duì)著敏微笑?！拔乙膊恢?。她就對(duì)我笑。大概就是吧?！本瓦@樣，敏后來(lái)會(huì)翻來(lái)覆去地回想這一天，試圖揭開(kāi)這改變命運(yùn)瞬間背后的謎。

那個(gè)女人讓敏去工廠再參加一輪面試，但是敏沒(méi)有去。那地方太遠(yuǎn)了。但是在奕東電子總部，一個(gè)叫李朋杰的經(jīng)理在翻看報(bào)名表，他的目光停在敏的那份表格上。李朋杰注意到敏的字寫(xiě)得很好。

按中國(guó)傳統(tǒng)看法，書(shū)法是一個(gè)人教養(yǎng)的標(biāo)志。好的字跡體現(xiàn)出一個(gè)人良好的修養(yǎng)和文學(xué)造詣。書(shū)法也能暴露出一個(gè)人性格中的弱點(diǎn)。但是李朋杰心里想的比較實(shí)際： 他需要一個(gè)文員管理廠里設(shè)備的文件，而文件都是手寫(xiě)的。在這個(gè)制造手機(jī)接口和背光燈的工廠里，書(shū)法這門古老的手藝最頂事。

李朋杰用手機(jī)給敏的表哥打電話——敏自己沒(méi)有手機(jī)。他讓敏來(lái)參加一個(gè)三小時(shí)的面試。

首先，電腦考試就弄砸了?！皠e的姑娘電腦懂的比你多，”李朋杰跟敏說(shuō)。

他問(wèn)敏都有哪些工作經(jīng)驗(yàn)。

“我沒(méi)干過(guò)這個(gè)，”她說(shuō)?！拔覜](méi)有經(jīng)驗(yàn)?！?/p>

然后他給她一份筆試卷子，她寫(xiě)得不錯(cuò)。李朋杰告訴敏，她被錄取了，他是敏的新上司。李朋杰讓敏把東西收拾一下，當(dāng)天搬到廠里來(lái)。

這份工作來(lái)得太突然，敏根本不知道要說(shuō)什么。但是當(dāng)她離開(kāi)李朋杰辦公室的時(shí)候，她忽然沖口而出：“那么多人都想要這份工，”她對(duì)新上司說(shuō)。“為什么你選了我？我什么都不懂?！?/p>

“你很直，”他說(shuō)，“而且你比其他人都誠(chéng)實(shí)?！?