共存共榮也適用于處理大企業(yè)與中小企業(yè)的關(guān)系，以及勞資關(guān)系。李秉喆是大企業(yè)的擁護(hù)者。他認(rèn)為大企業(yè)固然重要，但并不是說只有大企業(yè)重要。大企業(yè)有大企業(yè)的特點(diǎn)，小企業(yè)也有小企業(yè)的個(gè)性，兩者相互補(bǔ)充而又相互牽制。即使從國民經(jīng)濟(jì)的角度看，也有必要實(shí)現(xiàn)大企業(yè)和中小企業(yè)的共存、共榮。大企業(yè)和中小企業(yè)具有互補(bǔ)性，就像是齒輪與齒輪的關(guān)系，只有合為一體，才能運(yùn)轉(zhuǎn)并發(fā)揮效力。

針對(duì)勞資關(guān)系，李秉喆認(rèn)為：“企業(yè)要對(duì)員工以誠相待，提供優(yōu)越的福利和退休待遇；職員將公司當(dāng)成自己的家，盡心盡力地工作。這樣就可以實(shí)現(xiàn)勞資雙方的共存共榮?！睂?duì)于未來三星的勞資關(guān)系會(huì)有怎樣的變化，誰都無法預(yù)知。就目前而言，三星沒有工會(huì)，也沒有勞資糾紛。

李秉喆認(rèn)為，勞資糾紛不利于共存共榮，不會(huì)給勞資雙方帶來任何益處，只會(huì)阻礙國家的發(fā)展。勞資糾紛是對(duì)民眾不負(fù)責(zé)任的行為，它會(huì)增加不必要的運(yùn)營費(fèi)用、資產(chǎn)消耗、人力投入，浪費(fèi)國家寶貴的資源。因此，李秉喆認(rèn)為應(yīng)化解勞資糾紛，促成勞資協(xié)作。

1988年漢城 奧運(yùn)會(huì)之際，三星正忙于籌備創(chuàng)社50周年的紀(jì)念活動(dòng)。1987年11月19日，在離紀(jì)念活動(dòng)還有三個(gè)月之際，李秉喆辭世，享年77歲。李秉喆一生創(chuàng)辦了眾多公司，為韓國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)。此外，他擔(dān)負(fù)起了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，回饋社會(huì)，用經(jīng)營收益資助幼兒教育、文化學(xué)術(shù)建設(shè)、輿論文化建設(shè)等公益活動(dòng)。